【2026年最新】求人媒体おすすめ55選！種類・比較一覧・選び方まで徹底解説

求人媒体は「採用目的・雇用形態・採用人数」によって、選ぶべき媒体が大きく異なります。

アルバイトを急ぎで集めたいのか、即戦力の中途人材を採用したいのか。あるいは、派遣・業界特化・地域採用など、条件によって最適な求人媒体は変わります。

現在は、アルバイト・中途・派遣・業界特化・求人検索エンジンなど、求人媒体の選択肢が非常に多く、「どの媒体を使えばいいのか分からない」「比較が難しい」と感じる企業も少なくありません。

本記事では、主要な求人媒体をカテゴリ別に整理し、それぞれの特徴・向いている採用ニーズを分かりやすく解説します。

さらに、求人媒体の選び方や、多媒体運用を成功させるためのポイント、採用効率を高める方法まで網羅的に紹介します。

求人媒体とは？

求人媒体とは、企業が採用したい人材に向けて求人情報を発信できるサービスの総称です。

アルバイト・パート、中途、派遣、専門職、地域特化など媒体ごとに得意分野が異なり、ターゲットに合った媒体を選ぶことで募集力を大きく高めることができます。

近年は求人広告サイトだけでなく、求人検索エンジンや自社採用サイト、採用管理システム（ATS）など、採用チャネルが多様化しています。

特に複数の媒体を併用するケースでは、媒体の特徴を理解し、最適な組み合わせで運用することが採用成功の鍵となります。

求人媒体の比較一覧【種類・特徴まとめ】

求人媒体は種類が多く、媒体ごとに強い職種やユーザー層が異なります。

まずは主要媒体を一覧で比較し、自社のターゲットに合う媒体を把握することが重要です。ここではバイト・中途・派遣・専門職など、主要な求人媒体をまとめて確認できます。

主要求人媒体55選 一覧表

主要な求人媒体55種類を一覧で比較できる表です。

媒体の特徴を把握し、自社に最適な媒体を選ぶ参考にしてください。

求人媒体おすすめランキング【オリコン顧客満足度調査】

ここでは、第三者調査機関であるオリコンが発表している「顧客満足度ランキング」をもとに、目的別に評価の高い求人媒体を紹介します。

総合満足度が高い求人情報サービス

求人検索のしやすさや応募のしやすさ、情報量などを総合的に評価したランキングです。

• 1位：求人ボックス:検索のしやすさ、求人情報の見やすさ、応募のしやすさで高評価
• 2位：Indeed:求人情報の充実度で1位、使いやすさでも高評価
• 3位：LINEバイト:応募のしやすさで高評価、使いやすさも評価

※引用元：オリコン顧客満足度ランキング「求人情報サービス 総合」

転職向け求人サイトの満足度ランキング

 正社員・転職希望者向けの求人サイトを対象に、サイト・アプリの使いやすさ、検索のしやすさ、求人情報、応募のしやすさを評価したランキングです。

• 1位：エン転職：全評価項目で1位評価を獲得
• 2位：マイナビ転職：全評価項目で2位評価を獲得
• 3位：doda：求人情報・応募のしやすさで上位評価

※引用元：オリコン顧客満足度ランキング「転職サイト」

派遣求人サイトの満足度ランキング

派遣で働きたい方向けに、サイト・アプリの使いやすさ、検索のしやすさ、求人情報、応募のしやすさを評価したランキングです。

• 1位：はたらこねっと：全評価項目で1位評価を獲得
• 2位：エン派遣：全評価項目で2位評価を獲得
• 3位：リクナビ派遣：全評価項目で3位評価を獲得

※引用元：オリコン顧客満足度ランキング「派遣求人サイト」

アルバイト・パート向け求人サイトの満足度ランキング

アルバイト・パート探しに特化した求人サイトを対象に、応募のしやすさや情報量などをもとに評価されています。

• 1位：Indeed
• 1位：エンバイト
• 3位：マッハバイト

※引用元：オリコン顧客満足度ランキング「アルバイト情報サイト」

求人媒体の選び方｜成果を左右する3つの判断軸

求人媒体は、採用ターゲットと募集内容で向き・不向きが決まります。選び方を誤ると「応募が集まらない」か「応募は来るが採用できない」状態になります。

比較するときは、媒体の知名度や掲載数ではなく、どの媒体を、どの目的で使うかで判断します。押さえるべき軸は次の3つです。

採用ターゲットを明確にする

求人媒体の選定は、採用ターゲットの定義から始まります。

採用したい人材像が違えば、最適な媒体も変わります。

• 未経験・若手を母集団として集める

• 即戦力・経験者を効率よく採用する

• 地域限定・時短・副業など条件特化で狙う

まず「誰を採用したいか」を言語化し、そのターゲットが実際に利用している媒体を基準に選びます。

媒体ごとの得意領域（DB構造）を理解する

求人媒体には、それぞれ異なる登録者データベース（DB構造）があります。

DB構造は、媒体の集客手法とマーケティング投資によって形成されます。

アルバイト向け、転職者向け、専門職向け、地域特化型など、媒体ごとに集まりやすい層は分かれます。

この前提を無視して出稿すると、応募が増えてもミスマッチが増え、採用効率が落ちます。

自社の採用ターゲットと媒体のDB構造が一致しているかを必ず確認してください。

応募単価だけでなく「採用単価」で判断する

求人媒体は、応募数や応募単価では評価しません。見るべき指標は 採用単価（採用に至るまでの総コスト） です。

応募が増えても、面接実施率や内定承諾率が低いと採用単価は上がります。原因が媒体ではなく、求人原稿の訴求設計と応募後の運用（初動・日程調整・フォロー）にあるケースも多いです。

結論、媒体は「集める力」だけで選ばず、採用までの歩留まり込みで判断します。

求人媒体を選んだ後に必要になる、求人広告の改善と運用設計は下記で詳しく解説しています。

▶ 求人広告の効果を高める方法とは？応募数と採用単価を改善する運用のコツを解説

補足：経験者・ピンポイント採用の場合

即戦力や専門職などピンポイント採用では、求人媒体以外が主戦場になることもあります。

次の記事もあわせて確認してください。

▶ 転職エージェントおすすめ比較150選！年代・職種・年収別に厳選ガイド

▶ ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ30選！機能・特徴を徹底比較

アルバイト・パート採用向けの求人媒体

アルバイト・パート向け求人媒体は、10〜30代の若年層や主婦層、短期・単発ワークの応募が集まりやすい領域です。

飲食・販売・軽作業など未経験歓迎の求人と相性が良く、即応募・即勤務のニーズにも対応。

採用スピードが求められる現場で、最も効果を発揮しやすい媒体カテゴリです。

総合型アルバイト求人媒体

総合型アルバイト媒体は、飲食・販売・軽作業・事務など幅広い業種の求人を扱う王道の求人媒体です。

学生・フリーター・主婦など多様な層にリーチでき、まず最初に検討されやすい媒体カテゴリです。

バイトル

バイトルは、株式会社ディップが運営する日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイトです。

日本全国の様々な求人情報を24時間365日更新しており、希望勤務地や職種、働き方の条件からスムーズに求人検索できる点が特徴です。

また、写真・動画掲載や応募状況がわかる「応募バロメーター」機能など、求職者にとって使いやすい機能が充実しています。

エンゲージ

エン株式会社が運営する国内利用数最大級の採用支援ツールです。

採用サイトの作成から求人掲載、応募管理までを完全無料で利用可能。IndeedやGoogleしごと検索などへ自動連携され、手軽に露出を最大化できるのが特徴です。

さらに、求人の露出を強化したい企業向けに、有料オプション（エンゲージプレミアム）も用意されており、採用状況や目的に応じて活用できます。

マイナビバイト

マイナビバイトは、株式会社マイナビが運営するアルバイト・パート向け求人情報サイトです。

全国の求人情報を掲載しており、学生や若年層を中心に、初めてアルバイトを探す人から継続的に働ける仕事を探す人まで幅広いニーズに対応しています。

勤務地や職種に加え、勤務時間やシフト条件などで検索でき、自分の生活スタイルに合った仕事を見つけやすい設計が特徴です。

イーアイデム

新聞折込求人紙「しごと情報アイデム」から生まれた地域密着型の求人サイトです。

地元で働きたい求職者と企業を結ぶことに強みがあり、正社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態を網羅。地元の主婦（夫）や中高年層など、地域に根差した人材の採用に適しています。

マイベストジョブ

採用が決まった時のみ費用が発生する「採用課金型」を主軸とした求人サイトです。

初期費用0円で掲載でき、採用が決まるまでコストがかからないため、リスクを抑えて採用活動を行えます。

求人はアルバイト・パートから正社員まで幅広い雇用形態に対応しており、若年層を中心とした求職者が利用しています。コストを意識しつつ、効率的に人材を確保したい企業に向いているサービスです。

JOBLIST（ジョブリスト）

ジョブリストは、Web求人と店舗掲示用の「求人はり紙（QRコード付き）」を同時に作成できる求人サービスです。

店舗に掲示したQRコードからWeb求人へ誘導でき、来店客や近隣住民など地域に近い求職者へ直接アプローチできます。

応募や連絡にはLINEを活用できるため、求職者が気軽に応募しやすい点も特徴です。地元密着型の採用や店舗スタッフ募集に適したサービスといえます。

学生・主婦・シニア向け求人媒体

主婦・学生・シニア向け求人媒体は、「平日のみ」「時短」「扶養内OK」など家庭や学校と両立しやすい求人が豊富なのが特徴です。

主婦層の応募を安定的に集めたい企業に適しています。

しゅふJOB

主婦（夫）層に特化した業界パイオニアの求人サイトです。

パートから正社員まで幅広い雇用形態に対応し、「週3日」「時短」「扶養内」など主婦（夫）が働きやすい条件での検索に強みを持ちます。応募課金や掲載課金など、リスクを抑えた料金プランを選べる点も特徴です。

バイトネット

全国320校以上の大学・短大等が加盟する、日本唯一の「学校公認」アルバイト情報サイトです。

学校の規定に基づいた審査をクリアした「安全・安心」な求人のみを掲載。学生を採用したい企業と、学業と両立できるバイトを探す学生をダイレクトに結びつけます。

シフトワークス

シフト条件に特化したアルバイト求人サイトです。

「週1日」「土日のみ」「副業OK」など、詳細な曜日・時間帯からピンポイントで仕事を検索できるのが最大の特徴。初期費用0円で、応募があった時のみ費用が発生する成果報酬型など、無駄のないプランで掲載できます。

短期・単発・日雇い向け求人媒体

短期・単発向け媒体は、イベント・軽作業・日雇いなどすぐ働きたい層の応募が集まりやすいカテゴリーです。

繁忙期の人手確保やスポット採用に強みがあります。

マッハバイト

マッハバイトは、アルバイト・パート採用向けの求人情報サイトです。

求人を通じて採用が成立した場合、求職者に特典が付与される仕組みを設けており、応募のきっかけを作りやすい点が特徴です。

若年層を中心とした求職者に利用されており、短期・長期を問わず幅広いアルバイト募集に対応しています。複数店舗や拠点での採用活動にも活用しやすいサービスです。

ヒバライト

ヒバライトは、2020年9月にオープンした「日払い」「週払い」「即日払い」など、給与の受け取りスピードを重視する求人に特化した求人情報サイトです。

短期・単発や急募案件を中心に掲載しており、すぐに働きたい求職者とのマッチングを重視した設計が特徴です。

SEO対策を中心に「日払い単発 バイト」「日払い バイト」で上位をキープしつつ、並行してWEB広告等への投資も積極的に実施。堅調に利用者数が増加しつつあります。

ギガバイト

ギガバイトは、アルバイト・パート向けの求人情報サイトです。

成果報酬型の料金体系を採用しており、初期費用を抑えて求人掲載を始めやすい点が特徴です。

求人情報は検索サービスとも連携され、幅広い求職者への露出が期待できます。職種や条件を細かく設定できるため、採用したい人物像に合わせた募集を行いやすく、効率的なマッチングを目指したい企業に適したサービスです。

ショットワークス

ショットワークスは、短期・単発アルバイトに特化した求人情報サイトです。

「1日だけ」「週末のみ」など、期間を限定した仕事を探しやすい設計が特徴で、急ぎで働きたい求職者とのマッチングを重視しています。短期間での人材確保を目的とした募集に向いており、繁忙期や欠員対応など、スポット的な採用ニーズに対応しやすいサービスです。

スマホアプリ特化型

アプリ特化型媒体は、スマホで仕事探しをする18〜29歳の若年層に強く、検索性やシフトマッチング機能が充実しています。

スピード応募が多く、飲食・販売系の採用と好相性です。

アルバイトネクスト

アルバイトネクストは、パーソルグループが運営するアルバイト・パート求人のまとめサイトです。

求人掲載は初期費用をかけずに始められ、応募が発生した場合にのみ費用が発生する仕組みを採用しています。

費用管理をしやすい料金設計のため、コストを抑えながら採用活動を行いたい企業に向いています。スマートフォンを中心とした利用を想定した設計で、若年層へのアプローチにも活用しやすいサービスです。

中途採用・転職向け求人媒体

中途採用向けの求人媒体は、20〜40代の経験者や即戦力人材の採用に欠かせないチャネルです。

営業・事務・技術職から専門職まで幅広い職種に対応しており、求人媒体ごとに得意な年齢層やキャリア水準が異なります。

ターゲットと職種に合った求人媒体を選ぶことで、応募数と採用効率を大きく改善できます。

総合型転職サイト

総合型転職サイトは、営業・事務・IT・販売など幅広い職種をカバーし、20〜40代の転職希望者が最も多く利用する媒体です。

初めて中途採用を行う企業や、多職種の募集を行う企業に向いています。

マイナビ転職

マイナビ転職は、マイナビグループが運営する総合転職サイトです。

幅広い業種・職種の求人を掲載しており、全国規模で中途採用を行いたい企業に利用されています。

求人情報の掲載に加え、企業の魅力を伝えるための原稿設計や、応募者との接点を広げる仕組みが用意されている点が特徴です。初めて中途採用を行う企業から、継続的に採用を行う企業まで、幅広い採用ニーズに対応できるサービスといえます。

doda

dodaは、求人情報の掲載、エージェントサービス、スカウト機能を組み合わせた転職支援サービスです。

企業は求人掲載に加え、登録人材へ直接アプローチできる仕組みを活用でき、採用手法の幅を広げられます。

経験者や即戦力人材を対象とした中途採用に活用されており、採用要件に応じて能動的な採用活動を行いたい企業に適したサービスです。

TYPE

TYPEは、ITエンジニアや営業職の採用に強みを持つ転職サイトです。

首都圏を中心に、専門スキルを持つ人材向けの求人を多く掲載しており、技術職や経験者採用を目的とした企業に利用されています。

職種やスキルを軸としたマッチングを重視した設計が特徴で、採用要件が明確なポジションの募集に適したサービスです。

エン転職

エン転職は、求人情報の内容や信頼性を重視した転職サイトです。

求人原稿は運営側が企業を取材して作成しており、仕事内容や職場環境を具体的に伝える情報設計が特徴です。

求職者が入社後のイメージを持ちやすく、ミスマッチを抑えた中途採用を行いたい企業に活用されています。若手層を中心とした採用から、定着を意識した採用まで幅広く対応できるサービスです。

イーキャリア

イーキャリアは、IT・Webエンジニアやクリエイター、ゲーム業界の人材採用に特化した転職サイトです。

専門スキルを持つ経験者向けの求人が多く、技術職や制作職の中途採用を行う企業に利用されています。職種やスキルを明確にした募集がしやすく、専門性の高いポジションの採用を効率的に進めたい企業に適したサービスです。

Re就活

Re就活は、20代や第二新卒、既卒など若手層を対象とした転職サイトです。

社会人経験が浅い層や、未経験分野へのチャレンジを希望する求職者向けの求人が多く、ポテンシャル採用を重視する企業に利用されています。

初めての転職活動を行う求職者にも配慮した設計で、若手人材の採用を目的とした中途採用施策に活用しやすいサービスです。

スタートジョブ

スタートジョブは、正社員からアルバイト・パートまで、幅広い雇用形態に対応した総合求人サイトです。

求職者は企業へ直接応募する方法に加え、サポートを受けながら仕事探しを進める選択肢もあり、自身の状況に合わせた利用が可能です。

勤務条件や働き方に関する検索項目が充実しており、多様な人材層を対象とした採用活動に活用しやすいサービスです。

IT・Web・クリエイティブ職に特化した転職サイト

ITエンジニアやWebデザイナー、PM、マーケターなど、デジタル人材の採用に特化した媒体です。

スタートアップから大手IT企業まで幅広く利用されており、スキルマッチング性が高い点が特徴です。

Green

Greenは、IT・Web業界に特化した求人メディアです。エンジニアやデザイナー、ディレクターなど、専門スキルを持つ人材向けの求人を中心に掲載しており、経験者採用を行う企業に利用されています。

企業と求職者が事前に関心を示し合える仕組みを備えており、面接前のコミュニケーションを重視した採用活動を行いたい企業に適したサービスです。

女性向け転職サイト

女性向け転職サイトは、事務・販売・サービスなど女性比率の高い職種に特化し、働き方の柔軟性やワークライフバランスを重視した求人が多いのが特徴です。

家庭との両立を意識した転職にも向いています。

女の転職Type

女の転職Typeは、正社員として長く働きたい女性を主な対象とした転職サイトです。

働き方や職場環境に関する情報が整理されており、仕事と生活の両立を意識した求人を探しやすい設計が特徴です。

事務職や営業職、販売・サービス職など、女性比率の高い職種の中途採用を行う企業に活用されており、女性向けに訴求した採用活動を行いたい場合に適したサービスです。

ミドル・シニア向け転職サイト

ミドル・シニア向け転職サイトは、40〜60代の経験豊富な人材を対象とし、管理職・専門職・即戦力ポジションの求人が中心です。

年齢に応じたキャリアの再構築や安定志向の転職に適した媒体です。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、40代・50代・60代のミドル・シニア層を対象とした求人情報サイトです。

これまでの職務経験やスキルを活かした仕事を探しやすい設計となっており、年齢を理由としたミスマッチを抑えた採用活動に活用されています。

正社員からパート・アルバイトまで幅広い雇用形態に対応しており、経験者やベテラン人材の採用を検討する企業に適したサービスです。

入札型転職サイト

入札型の転職サービスは、求人票に応募を待つのではなく、企業側が登録人材にオファーし、条件を提示していくスタイルが特徴です。

企業・求職者双方が納得感の高いマッチングを目指せるのが強みです。

キャリオク

キャリオクは、企業が登録人材に対して条件を提示し、直接アプローチできる仕組みを採用した転職サービスです。

従来の求人応募を待つ形式とは異なり、企業側が採用したい人材に対して能動的に働きかける点が特徴です。

若手層を中心とした転職希望者が登録しており、採用要件が明確なポジションや、効率的なマッチングを重視した採用活動に活用されています。

派遣採用向け求人媒体

派遣向け求人媒体は、事務・コールセンターなどのオフィス派遣から、製造・軽作業を中心とした工場派遣、単発・短期のスポット派遣まで幅広いニーズに対応しています。

募集職種や採用スピード、雇用期間によって媒体の得意領域が異なるため、派遣会社では複数媒体を組み合わせる運用が一般的です。

総合型派遣向け求人媒体

総合型の派遣求人媒体は、事務・コールセンター・販売など幅広い職種に対応し、派遣スタッフを多角的に募集したい企業に向いています。

女性比率が高い職種にも強く、登録者層が厚いのが特徴です。

はたらこねっと

はたらこねっとは、派遣求人を中心に、正社員・契約社員・パートなど幅広い雇用形態を扱う求人情報サイトです。

派遣から直接雇用を目指す求職者にも利用されており、事務・オフィスワークを希望する層を中心に活用されています。

職場の雰囲気や働き方を伝えやすい情報設計が特徴で、派遣採用を軸にしながら安定した人材確保を行いたい企業に適したサービスです。

エン派遣

エン派遣は、派遣求人に特化した求人情報サイトです。

事務職やオフィスワークを希望する求職者に多く利用されており、派遣での就業を前向きに検討している層とのマッチングを重視した設計が特徴です。

派遣会社ごとの特徴や情報が整理されているため、求職者が比較検討しやすく、派遣採用を効率的に進めたい企業に活用されています。

業界特化型求人媒体

業界特化型の求人媒体は、介護・医療・工場・外国人雇用など、特定分野に専門特化した人材を採用したい企業に向いています。

求職者の知識・経験・資格を前提にした求人が多く、母集団の質とマッチング精度が高い点が特徴です。

専門職採用では総合型よりも高い成果が期待できます。

製造・工場・軽作業に強い求人媒体

製造・工場・軽作業の採用に特化した媒体は、大量募集・即戦力確保・寮付き求人などに強みがあります。

物流・製造ライン・倉庫作業など、現場系の採用ニーズが高い企業で活用されています。

ジョブコンプラス

ジョブコンプラスは、工場・製造業を中心とした現場系職種に特化した求人情報サイトです。

製造ラインや軽作業などの求人が多く、働き方や条件を重視して仕事を探す求職者に利用されています。

未経験からチャレンジできる求人から、経験や資格を活かせる募集まで幅広く掲載されており、製造現場で安定した人材確保を行いたい企業に適したサービスです。

ジョブハウス工場

ジョブハウス工場は、工場・製造業に特化した求人情報サイトです。

住み込みや寮付き求人など、製造業ならではの働き方を前提とした募集が多く、未経験から製造業に挑戦したい求職者や、安定した就業環境を重視する層に利用されています。

条件や働き方を明確にした募集を行いたい企業にとって、現場人材の確保に活用しやすいサービスです。

工場ワークス

工場ワークスは、製造・工場系の求人に特化した求人情報サイトです。

製造ラインや軽作業、設備保全など幅広い職種を扱っており、経験者から未経験者まで多様な人材が利用しています。

働き方や雇用形態の選択肢も多く、安定志向の求職者や即戦力人材の双方にアプローチしやすい点が特徴です。製造分野で継続的に人材を確保したい企業に活用されています。

介護・福祉・医療に特化した求人媒体

介護・福祉・医療に特化した媒体は、有資格者や経験者の母集団が大きく、専門職の採用精度を高めたい企業に適しています。

介護職・看護職・リハビリ職などの求人に強く、応募の質が高いことが特徴です。

ウェルミージョブ（旧カイゴジョブ）

ウェルミージョブは、介護・福祉業界特化型の求人サイトで、業界最大級の登録者数を持ちます。

30代～50代の有資格者（介護福祉士、ヘルパーなど）が中心で、即戦力となる経験者の採用に非常に強い媒体です。

ジョブメドレー

ジョブメドレーは、医療・介護・保育・美容分野に特化した求人情報サイトです。

専門資格や実務経験を活かした仕事を探す求職者に利用されており、即戦力人材の採用を目的とした企業に活用されています。

求人掲載から応募獲得までを効率的に進めやすく、専門職の中途採用を検討する際に導入しやすいサービスです。

コメディカルドットコム

コメディカルドットコムは、医療・福祉職に特化した求人情報サイトです。

エージェントを介さない直接応募型の仕組みを採用しており、現職の医療・福祉従事者が自分のペースで転職活動を進めやすい設計が特徴です。

地域密着型の求人も多く、近隣エリアでの転職や、選考スピードを重視した採用を行いたい企業に活用されています。

e介護転職

e介護転職は、介護・福祉分野に特化した求人情報サイトです。

資格や実務経験を活かして働きたい求職者に利用されており、若手からベテランまで幅広い層の採用に対応しています。地域密着型の求人も多く、地方や中小規模の事業所が採用活動を行う際にも活用しやすい点が特徴です。

コストを抑えながら、介護人材の確保を進めたい企業に適したサービスといえます。

介護求人ナビ

介護求人ナビは、介護・福祉分野に特化した求人情報サイトです。

未経験者から経験者まで幅広い層が利用しており、介護職の採用を行う企業に活用されています。

求人情報が探しやすい設計となっており、仕事探しに前向きな求職者との接点を持ちやすい点が特徴です。安定した母集団形成を重視した介護採用を行いたい企業に適したサービスです。

外国人採用に特化した求人媒体

外国人採用に特化した媒体は、日本で働きたい外国人求職者にリーチでき、工場・飲食・宿泊・介護など外国人就労比率が高い職種に強みがあります。

在留資格や語学レベルに応じたマッチングも可能です。

Guidable Jobs（ガイダブルジョブス）

在留外国人に特化した求人サイトです。

登録者の約半数以上が「永住者」「定住者」などの身分系在留資格を持っており、就労制限のない層や、日本語スキルの高い層へのアプローチに強みがあります。

地域特化型求人媒体

地域特化型の求人媒体は、地元企業の求人が集まりやすく、地域に根ざした採用を行いたい企業に適しています。

大手媒体では埋もれやすい地方求人も露出しやすく、地方採用・Uターン・Iターン採用にも効果的です。

地域密着企業のアルバイト・パート採用では欠かせない媒体カテゴリです。

全国展開している地域型求人媒体

全国にエリアを持つ地域型求人媒体は、全国の地場企業の求人を幅広く掲載しながら、地域ならではの採用にも強いのが特徴です。

地方採用の露出確保や、多拠点展開の企業に向いています

求人ジャーナル

求人ジャーナルは、地域密着型の採用に強みを持つ求人メディアです。

Webを中心に、紙媒体も活用した情報発信を行っており、地元で働きたい求職者への訴求に適しています。

若年層からミドル層まで幅広い年齢層に利用されており、地域で安定した母集団を形成したい企業の採用活動に活用されています。エリア特性を踏まえた募集を行いたい場合に選択しやすいサービスです。

特定地域に特化した求人媒体

大手求人サイトではリーチしきれない、地元志向の強い求職者にアプローチできるのが地域特化型媒体の魅力です。

その地域ならではの知名度と信頼性を活かし、Webと紙媒体を併用するなどして効率的なエリア採用を実現します。

DOMO!NET

DOMO!NETは、静岡・愛知・岐阜を中心とした東海エリアに特化したアルバイト求人サイトです。

地域での認知度が高い求人情報誌と連動した情報発信を行っており、地元で働きたい求職者への訴求に適しています。

アルバイト・パート採用を中心に、地域密着型の母集団形成を行いたい企業に活用されているサービスです。

求人アスコム

求人アスコムは、石川・富山・福井を中心とした北陸エリアに強みを持つ地域密着型の求人メディアです。

Webサイトと求人情報誌を組み合わせた情報発信により、地元で働きたい求職者への訴求に適しています。

若手から中堅層まで幅広い年齢層に利用されており、北陸エリアで安定した母集団形成を行いたい企業の採用活動に活用されています。

Workin.jp

Workin.jpは、東北・北陸・中国・広島エリアを中心に展開する地域密着型の求人メディアです。

Webサイトとフリーペーパーを連動させた情報発信に加え、スマートフォンアプリにも対応しており、地元で仕事を探す求職者への訴求に適しています。

アルバイトから正社員まで幅広い雇用形態を扱っており、地方エリアで安定した採用活動を行いたい企業に活用されています。

Agre（アグレ）

Agre（アグレ）は、沖縄県内に特化した地域密着型の総合求人サイトです。

正社員からアルバイト・パートまで幅広い雇用形態を扱っており、地元で働きたい求職者への訴求に適しています。

Webと紙媒体を組み合わせた情報発信により、沖縄県全域での採用活動を行いやすく、地域に根差した人材確保を重視する企業に活用されているサービスです。

アルキタ

アルキタは、北海道、特に札幌エリアで高い認知度を持つ地域密着型のアルバイト求人メディアです。

Webサイトに加え、紙媒体も活用した情報発信を行っており、地元で働きたい求職者への訴求に適しています。

学生や若手層を中心に幅広い世代に利用されており、北海道内で安定した母集団形成を行いたい企業の採用活動に活用されています。

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、複数の求人サイトや企業の採用ページから求人情報を自動収集し、一つの画面にまとめて表示する“アグリゲーション型”のサービスです。

求職者の検索行動に強く、幅広いユーザーにリーチできるのが特徴です。クリック課金型の媒体も多く、運用型広告として活用できる点もメリットです。

代表的な5つの求人検索エンジン

国内外で圧倒的なシェアを誇る主要な求人検索エンジンを5つ紹介します。

それぞれユーザー層や掲載の仕組み、強みが異なるため、自社の採用ターゲットや予算に合わせて最適な媒体を選定しましょう。

Indeed

世界最大級の求人サイトであり、日本国内でも多くの求職者が仕事探しの第一歩として利用しています。

最大の特徴は、求人の掲載自体は無料で、閲覧（クリック）された場合のみ費用が発生する「成果報酬型」の仕組みです。

従来の掲載課金型と異なり、無駄なコストを抑えながら効率的に採用活動を行える点が多くの企業に選ばれています。

求人ボックス

「食べログ」や「価格.com」などを手掛ける株式会社カカクコムが運営する、日本発の求人検索エンジンです。

日本のユーザーに馴染みやすいデザインと検索機能が支持され、急成長中。特に検索条件の細かさに定評があり、ミスマッチの少ない応募が期待できます。

スタンバイ

ビズリーチを運営する「ビジョナル」と、Yahoo! JAPANやLINEを傘下に持つ「Zホールディングス」が共同設立した合弁会社によって運営される求人検索エンジンです。

最大の特徴は、国内最大級のポータルサイト「Yahoo! JAPAN」との強力な連携です。

Yahoo!の検索ユーザーに対しても求人を露出できるため、顕在層だけでなく、幅広い層へアプローチできる媒体として注目されています。

Googleしごと検索

Googleの検索結果画面に、求人情報を専用のボックス枠で表示する機能です。

「求人サイト」として独立しているわけではなく、ユーザーが「地名＋求人」や「職種＋採用」などのキーワードで検索した際、Web上の求人情報をAIが自動収集し、検索結果の最上部にまとめて表示する仕組みです。

圧倒的なユーザー数を誇るGoogle検索の一等地に表示されるため、高い集客効果が期待できます。

Careerjet

世界90ヶ国以上で展開するグローバルな求人検索エンジンです。

日本では大手3社に次ぐ存在ですが、外資系企業の求人や、多言語対応が必要な求人に強く、競合他社が少ないためクリック単価を抑えやすい傾向にあります。

自社採用サイト・採用管理システム（ATS）を使った求人媒体掲載

自社採用サイト（採用オウンドメディア）や採用管理システム（ATS）は、応募者管理や採用オペレーションを効率化し、媒体依存を減らしながら自社で応募を獲得するための基盤となるツールです。

求人媒体との連携により応募を一元管理できるほか、採用ページの作成やスカウト機能など、企業の採用力を高める機能を備えています。

複数媒体を併用する企業では、ATSの活用が採用効率を大きく左右します。

自社採用サイト構築ツール

自社採用サイト構築ツールは、自社で応募を集める「オウンド採用」を強化するための仕組みです。

求人情報の作成や採用ページの公開を簡単に行えるほか、媒体連携により応募者管理の手間も削減できます。

Airワーク 採用管理

リクルートが提供する採用支援ツールです。最短数分で自社採用サイトを作成でき、求人の作成から応募管理までを一元化できます。

求人はIndeedをはじめとした求人検索サービスと連携され、採用活動をオンライン上で完結させたい企業に利用されています。

えんと～り

えんと～りは、求人ジャーナル社が提供する採用管理システムです。

採用サイトの作成、複数の求人媒体からの応募者情報の一元管理、データ分析機能などを搭載し、煩雑な採用業務を効率化します。月額6万円から利用できるプランでは、求人ジャーナルのノウハウを活かした専任スタッフによるサポートも魅力です。

テンリク

株式会社天職市場が提供する、採用サイト作成CMSおよび採用マーケティングツールです。

Indeedなどの検索エンジン連携に強く、オウンドメディアリクルーティングを強化することで、求人媒体に頼らない自社採用力の向上を支援します。

ジョブオプ採用管理

ジョブオプ採用管理は、リクルートが提供する有料の採用管理システム（ATS）です。自社採用サイトの作成機能に加え、複数の求人媒体からの応募者情報を一元管理でき、応募対応や選考管理を効率化できます。

リクルート系媒体との親和性が高く、応募数や求人管理が増えても運用しやすいため、複数拠点・複数職種で採用を行う企業に適したツールです。

リクナビHRtech 採用管理

リクナビHRtechは、リクルートが提供している無料の中途採用向け採用管理システム（ATS）です。

複数の人材紹介会社や求人媒体からの応募者情報を一元管理し、選考進捗を可視化することで、採用業務の効率化を支援しています。

Q-mate

株式会社クイックが提供する採用管理システムです。

Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索という国内主要4大検索エンジンへの一括連携に強みを持ちます。

Web面接機能やカレンダー連携など、面接率を高めるための実務的な機能が充実しており、採用課題に合わせた柔軟な運用支援が特徴です。

JOBOLE

株式会社イオレが提供する、求人検索エンジン集客に特化した採用管理システムです。

Indeedの認定パートナー（ゴールドランク）が運営しており、Indeed、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索への連携を強化しています。

特に、数千件規模の求人作成や条件変更を一括で行えるCSV管理機能が強力で、多店舗展開を行う企業の業務効率化に最適です。

Talent Clip

「採用サイト作成」「応募者管理」「タレントプール」の機能を統合したオールインワン型採用ツールです。

最大の特徴は、過去の応募者や候補者をデータベース化できる点です。

欠員が出たタイミングで過去の候補者へスカウトを送るなど、攻めの採用が可能になります。また、Workin（ワーキン）などの地域媒体とも連携しており、地方採用にも強みを持っています。

採用効率を高めるなら採用管理システム（ATS）の活用が必須

複数の求人媒体を使う企業では、応募対応や管理業務が複雑化し、確認漏れや連絡の遅れが発生しやすくなります。

こうした課題を解消する仕組みが、応募情報をまとめて管理できる採用管理システム（ATS）です。

媒体数が増えるほど効果が高まり、採用効率を左右する重要な基盤となります。

ATSなら応募の一元管理で対応漏れを防げる

ATSの最大の役割は、複数媒体から届く応募情報を一つの画面に集約し、応募対応の抜け漏れを防ぐことにあります。

媒体ごとにメールを確認したり、エクセルでステータスを管理する必要がなくなり、担当者はより迅速かつ正確に候補者へ連絡できます。

応募からの初動が早まることで面接設定率も安定し、歩留まり改善にもつながります。

媒体連携に強いATSなら運用負担を大きく減らせる

求人媒体を複数利用している場合、ログイン先が増えるほど日常の作業負担は大きくなります。

媒体とATSが連携していれば、応募情報は自動で取り込まれ、連絡済み・面接設定済みといったステータス管理もすべてATS内で完結します。

媒体ごとの操作に振り回されることなく、現場や採用担当者の時間を大幅に節約できる点は、ATSを導入する大きなメリットといえます。

大量募集・多拠点採用ではATSによる歩留まり改善が不可欠

採用数が多い企業や、多店舗・多拠点で採用を行う企業では、応募対応のスピードが採用結果に直結します。

応募数が増えるほど対応品質がばらつきやすく、人的な作業では追いつけない場面も出てきます。

ATSを活用して連絡フローを標準化し、対応状況をリアルタイムで可視化することで、歩留まりの低下を防ぎ、安定的に採用数を確保できる体制を整えられます。

採用管理システム「RPM」とは？

数あるATSの中でもRPMは、求人媒体との高い連携性が特長です。

バイトルやマイナビ、doda などを含む400媒体以上と接続でき、多媒体運用の効率化に強みがあります。

応募から面接・採用決定までを一つの基盤で管理できるため、媒体数が多い企業ほど導入効果を実感しやすい仕組みです。

応募を一元管理し、対応漏れを防げる

RPMでは、各媒体から届く応募情報がすべて自動で取り込まれ、候補者の状況がひと目で確認できるように整理されます。

担当者は応募の到着順にスピーディーに連絡を進められ、対応漏れが起きるリスクを最小限に抑えられます。

初動対応が改善されることで、応募者の離脱も減り、面接設定率や採用率の向上につながります。

400媒体以上と連携でき、媒体ごとのログインが不要に

求人媒体が増えるほど、媒体ごとに管理画面へログインする手間は大きな負担となります。

RPMは各媒体とリアルタイムに連携し、応募情報を自動で取り込むため、担当者は媒体ごとの操作に追われることがありません。

媒体数が多い企業ほどこの効果は顕著で、採用担当者の時間を大きく節約できます。

自動連絡・日程調整で面接設定率が向上

RPMでは、応募者へのメール送信や面接日程の案内など、これまで手作業で行っていた連絡業務を自動化できます。

深夜・早朝に応募があった場合でも即時にメッセージを送れるため、応募者の温度感が高いうちに面接へつなげやすくなります。

結果として面接設定率や採用率の向上に直結し、歩留まり改善に大きく貢献します。

大量採用・多店舗運営でも標準化された採用フローを構築できる

店舗数が多い企業や、年間を通じて大量採用を行う企業では、拠点ごとに対応品質が異なる属人的な採用が課題となります。

RPMでは連絡ルールや選考フローを共通化できるため、どの拠点でも同じ水準で応募対応を行える環境を整えられます。

採用フローが標準化されることで、定着率向上や採用コストの削減にもつながります。

まとめ

求人媒体は、ターゲット層や採用職種に合わせて選ぶことで成果が大きく変わります。

しかし、媒体を複数併用するほど管理が複雑になり、応募対応の遅れや歩留まりの悪化につながることもあります。

媒体ごとの強みを理解しながらATSを併用することで、応募対応のスピードを高め、採用活動全体の質を底上げできます。

特に媒体連携に強いシステムを活用すれば、担当者の負担を減らしながら安定した採用成果を実現できます。