【2026年版】ダイレクトリクルーティングサービス32選をカテゴリ別に比較

ダイレクトリクルーティングサービスとは、企業がデータベースから候補者を探し、直接スカウトを送って採用につなげるサービスです。

ダイレクトリクルーティングは、待ちの採用から攻めの採用へ転換する手法として、多くの企業で活用されています。

一方でサービスの数は年々増えており、登録者層も料金体系もサービスごとに大きく異なるため、自社に合うサービスの見極めに悩む採用担当者は少なくありません。

この記事では、採用管理システム「RPM」を提供する株式会社ゼクウが、主要なダイレクトリクルーティングサービス32選をカテゴリ別に比較。料金体系の違いから失敗しない選び方、運用成功のコツまでを解説します。

冒頭の比較早見表と診断チャートを使えば、自社が検討すべきサービスを短時間で絞り込めます。

※料金・会員数・導入企業数・機能は、2026年7月時点の各社公式サイト・公式資料、および採用支援会社やHR関連メディアが公開する情報をもとに記載しています。公式に具体的な料金が公開されていないサービスについては、公開情報から確認できる参考価格を掲載しています。

契約期間、スカウト通数、採用人数、利用機能などによって料金が異なるため、最新情報は各サービスへご確認ください。

主要なダイレクトリクルーティングサービス32選を、カテゴリ別の早見表で一覧比較します。サービス名をクリックすると、記事内の詳しい紹介へ移動できます。

自社の採用ターゲットに近いカテゴリの表から確認し、気になるサービスは後述の失敗しない選び方と照らし合わせて絞り込んでください。

※料金の調査方法と注意事項は、記事冒頭をご確認ください。

ダイレクトリクルーティングサービスとは、求職者のデータベースを企業が検索し、採用したい人材へ直接スカウトを送れるサービスです。

本記事では、企業が候補者データベースを検索し、個別にスカウトやオファーを出せるサービスを対象とします。企業と候補者が直接やり取りするプラットフォーム型に加え、運営会社を介して候補者へオファーを届けるサービスも含みます。

従来型の求人媒体が、求人広告を掲載して応募を待つ採用手法であるのに対し、ダイレクトリクルーティングは企業側から候補者へ能動的にアプローチする攻めの採用手法です。

企業はデータベースから自社の要件に合う人材を探し、候補者の経歴や志向に合わせたスカウトメッセージを送ることで、興味を持ってもらうきっかけをつくります。

採用手法には主に「ダイレクトリクルーティング」「求人媒体」「人材紹介」の3つがあり、それぞれ特徴が異なります。

ダイレクトリクルーティングは企業が候補者へ直接アプローチするため、応募を待つ求人媒体や、エージェント経由で紹介を受ける人材紹介と比べて、狙いたいターゲットに絞ってアプローチしやすく、母集団の質をコントロールしやすい点が特徴です。

ダイレクトリクルーティングは攻めの採用手法ですが、求人広告（求人媒体）や人材紹介と併用することで、母集団の厚みと採用スピードを両立しやすくなります。

求人広告の改善方法や人材紹介の活用場面まで含めて採用施策を整理したい方は、以下もあわせてご覧ください。

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ダイレクトリクルーティングサービスが注目されている背景には、労働人口の減少と採用競争の激化があります。従来の採用手法では、自社の要件に合致する人材からの応募を待つことしかできず、採用が難しくなっています。

矢野経済研究所の調査によると、中途向けと新卒向けを合算したダイレクトリクルーティングサービスの市場規模は、2023年度に前年度比23.2％増の1,074億円となりました。市場規模は事業者売上高ベースで算出されています。

※出典：矢野経済研究所「ダイレクトリクルーティングサービス市場に関する調査を実施（2024年）」

特にダイレクトリクルーティングは、求人サイトやエージェントに積極的に登録していない転職潜在層にもアプローチできる点が大きな強みです。

現職で活躍しており転職を急いでいない層も含めて広く探せるため、結果として自社が求めるスキルや経験を持つ人材に出会える確率が高まります。

ダイレクトリクルーティングサービスの導入企業が増加している背景には、明確な理由が存在します。ここでは、代表的なメリットを3つ紹介します。

代表的なメリットは、アプローチできる人材の範囲が広がることです。求人媒体や人材紹介から出会える人材は転職顕在層が中心ですが、ダイレクトリクルーティングなら現時点で転職を考えていない潜在層にも声をかけられます。

これにより、母集団の質と量を自社でコントロールしやすくなります。募集しても応募が集まらなかったポジションでも、企業側から候補者を探しにいくことで接点を作れるようになるでしょう。

ダイレクトリクルーティングでは、企業側が候補者のプロフィールを深く理解したうえでアプローチし、候補者側も選考過程で企業と密にコミュニケーションを取ります。

そのため、お互いの理解が深まった状態で入社に至りやすく、入社後のミスマッチを抑え、早期離職のリスク低減が期待できます。「こんなはずではなかった」というギャップを事前に減らせる点は、定着率を重視する企業にとって大きな価値です。

スカウト文面の作成、候補者とのやり取り、面談・面接のプロセスなど、一連の採用活動を自社で行うことも特徴です。

運用を重ねるほど、「どのような訴求がターゲットに響くのか」「どの層からの返信率が高いか」といったデータとノウハウが社内に蓄積され、採用力そのものが強化されます。外部依存の採用から脱却したい企業にとって、中長期的なメリットといえるでしょう。

多くのメリットがある一方、ダイレクトリクルーティングには導入前に知っておくべき懸念点も存在します。ここでは代表的な懸念点と、その対策を解説します。

導入前に確認しておきたい代表的な懸念が、運用工数です。候補者検索やスカウト文面の作成、配信結果の検証など、日々の運用業務にはまとまった工数とノウハウが必要です。

片手間の運用ではスカウトの質が下がり、返信率も伸びません。導入前に、誰がどれだけの時間を割けるのかを確認しておきましょう。

アプローチする相手には転職潜在層も多いため、スカウトを送ってすぐに面接、内定と進むケースばかりではありません。

中長期的な視点で候補者との関係を構築する姿勢が必要です。短期の成果だけで判断すると、せっかく築いた候補者との接点を手放すことになりかねません。

スカウトの返信率は、担当者の候補者選定やスカウト文面の質に大きく依存します。ノウハウがないまま始めても、なかなか成果に結びつかない可能性があります。

後述する運用のコツを押さえるとともに、サポート体制が手厚いサービスを選ぶことも有効な対策です。

リソースやノウハウ不足という課題は、RPO（採用代行）サービスを活用することで解決できる場合があります。

特にスカウト送信や候補者管理など工数がかかる部分をプロに委託することで、社内担当者は面談やクロージングといったコア業務に集中できます。

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採用代行(RPO)とは？メリット・デメリットとアウトソースできる業務例、選び方を解説

ダイレクトリクルーティングサービスの料金体系は、大きく「定額型（データベース利用料型）」「成功報酬型」「複合型」の3タイプに分かれます。どのタイプを選ぶかで採用単価が変わるため、サービス比較の前に押さえておきましょう。

3タイプの特徴は次のとおりです。自社の採用予定人数と採用時期の確度に合わせて選ぶことが、費用対効果を高める前提になります。

なお、同じサービスでもプランによって体系が異なる場合があります。契約前に、スカウト通数の上限や求人掲載数の制限もあわせて確認しましょう。

数あるサービスの中から自社に合うものを選ぶには、以下の3つのポイントを軸にチェックしましょう。

前章で解説した3タイプのうち、自社の採用予定人数・時期に照らして総額が小さくなる体系を選びます。

年間で複数名を採用するなら定額型、まず1名の採用から試したいなら成功報酬型が基本の考え方です。採用計画が流動的な場合は、最低契約期間が短いサービスや、成功報酬型で始めて定額型へ切り替えられるサービスを候補にすると、リスクを抑えられます。

サービスによって、登録している人材の層には大きな幅があります。

• 総合型：幅広い業種・職種・年齢層が登録
• 新卒特化型：新卒学生が中心に登録
• 職種特化型：ITエンジニア・クリエイターなどの専門職種に特化して登録
• ハイクラス特化型：管理職・専門職・高年収層が中心に登録

自社が採用したい層を明確にし、そのターゲット層が多く登録しているサービスを選ぶことが、スカウトの成果を左右します。登録者数の総数だけでなく、直近にログインしているアクティブユーザーの割合も確認しましょう。

運用の効率と成果に直結する部分として、サービスの機能やサポート体制も見落とせないポイントです。

• 検索機能：最終ログイン日や特定のスキルキーワードなどで詳細に絞り込めるか
• スカウト機能：AIレコメンド・自動送信・テンプレートなど、工数を削減できる機能があるか
• サポート体制：専任担当者による運用支援やスカウト文面の改善提案を受けられるか

特に初めて導入する企業や、担当者が他業務と兼任している企業では、サポート体制の手厚さが成果を左右する場面も少なくありません。

ここまでの選び方を踏まえて、4つの質問に答えるだけで自社が優先して検討すべきカテゴリがわかる診断を用意しました。サービス選定の出発点としてご活用ください。

【2026年最新】ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ32選をカテゴリ別に紹介

ここでは、主要なダイレクトリクルーティングサービス32選を7つのカテゴリ別に紹介します。冒頭の比較早見表とあわせて、自社のターゲットに合うカテゴリから確認してください。

※本章に記載する会員数・登録者数・導入企業数は各社の公表値です。公表時点はサービスにより異なり、時点が明確なものは各項目に併記しています。

総合・中途採用向けは、職種を問わず幅広い経験者層にアプローチできる、中途採用で広く使われているカテゴリです。

国内最大級のハイクラス人材特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。

運営はビジョナル株式会社の子会社である株式会社ビズリーチが行っており、大規模なCM展開による高い知名度で、転職意欲の高い経験者層を継続的に集めています。

また、会員登録には審査があり、管理職や専門職などの即戦力人材を探しやすいデータベースが特徴です。

【サービス規模】

• 会員数：スカウト可能会員329万人以上（2026年1月末時点）
• 導入企業数：累計41,800社以上（2026年1月末時点）

【料金体系】

• 定額＋成功報酬型
  • 基本利用料：参考価格として6カ月85万円〜
  • 成功報酬：理論年収の15％
  • ※6カ月プランにはプラチナスカウト400通が付帯します。基本利用料は公式サイトで一般公開されていないため、公開情報をもとにした参考価格です。

【サービス詳細・機能】

• タレントマネジメントシステム（HRMOS）との連携：同社が提供するHRMOS採用管理と連携し、採用プロセスの可視化や効率化が可能です。
• アクティブ判定機能：「新着」「更新」「HOT」の3種タグで転職意欲の高いユーザーを可視化し、効率的なアプローチが可能です。

【ユーザー属性】

ユーザーの会員登録は審査制となっており、年収・経歴による審査を通過したビジネス感度の高いユーザー層が特徴です。

【おすすめの活用シーン】

管理職経験や専門領域での実務経験を要件とする採用で効果を発揮します。

初期費用はかかるものの、複数名を採用する場合は1人当たりの費用を抑えやすく、年間で複数名のハイクラス採用を計画している企業と相性がよいでしょう。

【URL】

https://www.bizreach.jp/

株式会社リクルートが運営するハイクラス・経験者層に特化したスカウトサービスです。

最大の特徴は、初期費用や月額利用料がかからない完全成功報酬型である点です。

リクルートIDの膨大な会員基盤を活用しているため登録者が継続的に増えており、これまで出会えなかった層へのアプローチが可能です。AIによるレコメンド機能なども充実しており、効率的な採用ができます。

【サービス規模】

• 会員数：非公開（毎月2万人以上が新規登録）
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 成功報酬型
  • 定額：無料（初期費用・月額利用料ともに0円）
  • 成功報酬：理論年収の15%

【サービス詳細・機能】

• スカウト送信数が無制限：多くのサービスでスカウト数に上限がある中で、無制限にスカウトを送付できます。
• AIレコメンド機能：AIが企業の採用要件と求職者のレジュメを分析し、マッチする可能性の高い候補者を自動で推薦するため、検索の手間を削減できます。

【ユーザー属性】

30代〜40代の中堅層が中心です。登録ユーザーは経営企画、営業、ITエンジニア、人事・経理などの管理部門まで多岐にわたります。

【おすすめの活用シーン】

初期費用ゼロ、成功報酬15%という料金設定は、コストを重視する採用と相性のよい設定です。

また、スカウト送信数と求人掲載数に上限がないため、複数の採用ポジションで継続的に候補者へアプローチしたい企業にも向いています。

【URL】

https://directscout.recruit.co.jp/

パーソルキャリアが運営する国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスです。

転職サイト「doda」に登録している転職顕在層に直接アプローチできるのが最大の特徴です。

また、成功報酬が発生しない定額プランが中心で、求人票の作成数も無制限のため、複数職種を同時募集したい企業に向いています。

【サービス規模】

• 会員数：約439万人（2025年6月末時点、doda・doda X会員データベース合算）
• 導入企業数：累計15,000社以上

【料金体系】

• 定額型／月額利用料＋成功報酬型

  • ライトプラン：8週間80万円、最大400通

  • スタンダードプラン：24週間180万円、最大1,000通

  • プレミアムプラン：48週間330万円、最大2,000通

  • 成功報酬：なし

  • 月額利用料＋成功報酬型：具体的な料金は要問い合わせ

    ※全プランで求人票を無制限に作成できます。

【サービス詳細・機能】

• 求人票作成が無制限：職種数や雇用形態に関わらず、何件でも求人を作成・掲載できます。
• プレミアムオファー：求職者の受信ボックスで2週間上位に表示され続けるスカウトで、発見されやすさと開封率を高められます。
• 行動ログの可視化：「自社の掲載求人を閲覧した」「検討中リストに入れた」といった熱量の高い行動まで、ユーザーの行動ログを閲覧できます。

【ユーザー属性】

若手〜中堅かつ転職意欲が高い層がボリュームゾーンです。20代〜30代が中心で、ハイクラス特化型と比較すると、現場で活躍できるポテンシャル層が豊富です。送信したスカウトのうち64.8%が開封されています（開封率は受信環境により変動する参考値）。

【おすすめの活用シーン】

完全定額のプランでは採用人数が多いほどコストパフォーマンスが良くなるため、年間を通じて採用活動を行う企業と相性のよいサービスです。

また、若手〜中堅層が多く登録しているため、第二新卒や現場のリーダー候補クラスの母集団形成を目指す企業に親和性が高いといえるでしょう。

【URL】

https://www.saiyo-doda.jp/service/recruiters

エン株式会社が運営する、エン転職の人材データベースを活用したダイレクトリクルーティングサービスです。

業界最大級となる472万人の人材データベースに対し、企業から直接スカウトを送信できます。同じ職種を5年以上経験した求職者が53%と、経験者比率の高さが特徴です。

料金はデータベース利用料とスカウト送信料のみで成功報酬が発生しないため、採用人数が多いほどコストパフォーマンスが高まります。

【サービス規模】

• 会員数：人材データベース472万人
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 定額型

  • ベーシック：12週間80万円、最大400通

  • アドバンス：24週間180万円、最大1,000通

  • プロ：48週間330万円、最大2,000通

  • 成功報酬：なし

    ※すべてのプランで求人票を無制限に作成でき、専属のカスタマーサクセスによる支援を受けられます。

【サービス詳細・機能】

• シークレットスカウト：非公開求人としてスカウトを送り、ポップアップで特別感を演出することで開封率を高められます。
• 専任担当サポート：顧客満足度90%のカスタマーサクセスが、スカウト文面の作成から運用までを支援します。

【ユーザー属性】

同じ職種を5年以上経験した求職者が53%を占める、経験者中心のデータベースです。

【おすすめの活用シーン】

経験者を複数名採用したい企業に適しています。成功報酬がない定額制のため、通年で採用を続けるほど採用単価を抑えられます。

【URL】

https://saiyo.employment.en-japan.com/entenshoku-direct

エン株式会社が運営する若手ハイクラス特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。

登録者の中心は、MARCH・早慶以上の大学の出身者や、大手企業での実務経験を持つ層です。

最大の特徴は「合格可能性判定」という独自機能で、応募前に企業が候補者へ興味の度合い（合格可能性）を伝えることで、ミスマッチを防ぎつつ確度の高い母集団形成を効率的に実現します。

【サービス規模】

• 会員数：150万人以上（2025年1月時点）、月間約3.5万人が新規登録
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 定額＋成功報酬型

  • ライトプラン：年60万円

  • レギュラープラン：年90万円

  • プレミアムプラン：年120万円

  • 成功報酬：理論年収の20％

    ※料金は公開情報をもとにした参考価格です。プランによって求人掲載枠やスカウト送信数が異なります。

【サービス詳細・機能】

• 合格可能性判定：ユーザーが「興味あり」を押した求人に対し、企業側が合格可能性を3段階（◎/〇/△）でフィードバックします。「◎」を送ることで候補者の志望度が高まり、応募につながりやすくなります。
• エン転職との連携：エングループのノウハウを活かした求人作成サポートや、一部データベースの連携により、豊富な若手人材プールを確保しています。

【ユーザー属性】

20代から30代が中心で、20〜30代が92%、平均年齢は28.2歳です。大卒人材の約45%がMARCH以上で、若手が中心のデータベースです。

【おすすめの活用シーン】

将来の幹部候補となるポテンシャル人材を求めている企業に適しています。

登録者の平均年齢が28.2歳という若手中心のデータベースであるため、実務経験の年数よりも、学習意欲や成長意欲を重視して育成前提で採用したい場合に向いています。

【URL】

https://en-ambi.com/

国内最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」のデータベースを活用した採用支援サービスです。

約660万人の登録ユーザーに対し、企業の働きがいやクチコミ評価を武器にアプローチできる点が最大の特徴です。

条件面だけでなく、社風や実際の働き方への共感を軸にした採用ができるため、入社後のギャップを抑えやすく、定着を見据えた採用につなげられます。

【サービス規模】

• 会員数：約660万人（2025年時点）
• 導入企業数：累計2,800社以上（2025年時点）

【料金体系】

• 定額＋成功報酬型
  基本利用料：

  • ライトプラン：6カ月70万円／12カ月120万円

  • スタンダードプラン：6カ月110万円／12カ月180万円

  • プレミアムプラン：6カ月200万円／12カ月350万円

    成功報酬：

  • 中途採用のみ利用：1名80万円

  • 中途採用と新卒採用を併用：中途1名70万円

  • 新卒採用のみ利用：1名35万円

  • 中途採用と新卒採用を併用：新卒1名30万円

    ※採用者の年収にかかわらず、成功報酬は一律です。

【サービス詳細・機能】

• スコア・クチコミ採用：自社のクチコミ評価がそのまま採用ブランディングになります。クチコミ評価は候補者が企業を検討する際の判断材料になり、スコアの高さが応募検討につながる場合があります。
• フォローユーザーの確認：自社をフォローしているユーザーを確認でき、自社への関心が高いユーザーへ効率よくアプローチできます。

【ユーザー属性】

20代〜30代の若手・中堅層が60%を占めています。

情報収集能力が高く企業の実態を重視する層が集まっているため、働きがいやカルチャーフィット、情報の透明性を重視して企業を選びたいユーザーが多いです。

【おすすめの活用シーン】

自社のスコアやクチコミを武器に採用活動を進めるため、企業によって向き不向きがはっきり分かれます。自社のスコアが平均以上であれば、他媒体よりも効率的に採用できる可能性が高いです。

【URL】

https://www.openwork.jp/recruiting

パーソルグループのミイダス株式会社が運営しています。

主な特徴は、独自の「コンピテンシー診断」や「バイアス診断」を用いて、履歴書上のスキルだけでなく、候補者の行動特性や思考の癖を可視化できる点です。

自社で活躍する社員と似た特性を持つ人材を探す際の参考にでき、ミスマッチの抑制に役立ちます。診断結果は絞り込みの目安とし、最終的な判断は人が行います。

【サービス規模】

• 会員数：100万人以上（2025年時点）
• 導入企業数：累計45万社程度（2025年3月時点）

【料金体系】

• 定額型
  • 参考価格：月額4万円〜
  • 成功報酬：なし

【サービス詳細・機能】

• フィッティング採用：自社の優秀な社員に診断を受けてもらい、その活躍モデルと合致する行動特性を持つ候補者を検索・スカウトできます。
• 自動スカウト機能：検索条件を設定すれば、条件に合致するユーザーへシステムが自動でスカウトを配信します。

【ユーザー属性】

20代〜30代の若手・中堅層が中心です。

転職顕在層だけでなく、「自分の適正年収を知りたい」「良いオファーがあれば聞いてみたい」という転職潜在層が多く含まれるため、競合他社とバッティングしにくい独自の人材プールとなっています。

【おすすめの活用シーン】

自社のカルチャーに馴染む人材を採用したい場合にアセスメント機能が有効で、採用後の早期離職を課題とする企業に適しています。

また、自動スカウト機能があるため、スカウトを1通ずつ手動で送る時間がない採用担当者でも、母集団形成を自動化できます。

【URL】

https://miidas.jp/

30代・40代のミドル〜シニア層に特化した転職サイトです。

登録者の平均年齢は約40歳で、実務経験の長い経験者が中心です。

元々は人材紹介会社が求人を掲載するプラットフォームとして発展しましたが、現在は事業会社が直接求人を掲載し、データベースから候補者をスカウトするダイレクトリクルーティングメディアとしても広く活用されています。

【サービス規模】

• 会員数：250万人以上（2024年3月時点）
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 定額＋成功報酬型

  • ライトプラン：年60万円

  • レギュラープラン：年90万円

  • プレミアムプラン：年120万円

  • 成功報酬：理論年収の20％

    ※料金は公開情報をもとにした参考価格です。プランによって求人掲載枠やスカウト送信数が異なります。

【サービス詳細・機能】

• 採用専任プランナー：ミドル採用専任のプランナーが、採用戦略のアドバイスや求人票・スカウト文面の作成を、エングループのノウハウを活かして支援します。
• 専門性重視の検索：管理職経験、海外勤務経験、特定の専門スキルなど、ミドル層ならではの細かい条件で絞り込みができます。

【ユーザー属性】

平均年齢は40歳前後で、30代後半〜40代がメインです。類似サービスと比較しても年齢層がやや高めで、課長・部長クラスが多く登録しています。

【おすすめの活用シーン】

課長・部長クラスのマネジメント層の採用に向いています。経験年数10年〜15年の層が多く登録しているため、専門性を要件とする採用に強いサービスです。

【URL】

https://mid-tenshoku.com/

日経グループの信頼と発信力を活かした総合転職サイトです。

「日経電子版」などの日経メディア読者を中心に集客しており、経済・ビジネス情報に日常的に接している読者層が多数登録しています。

企業は求人掲載に加え、スカウト機能でデータベース上の候補者へ直接アプローチできます。質の高いビジネスパーソンを効率的に採用したい企業に選ばれています。

【サービス規模】

• 会員数：約1,000万人（日経ID会員）
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 定額型
  • 定額：4週間30万円〜＋スカウトメール利用料
  • 成功報酬：無料

【サービス詳細・機能】

• ゴールドスカウト：配信数を制限した希少価値の高いスカウトで、返信率は通常のスカウトの約2倍です。
• AIスキルマッチング：求人票とレジュメをAIが解析してマッチ度をスコア化し、膨大な候補者の中から自社に合う人材を効率的に発見できます。

【ユーザー属性】

30代〜50代を中心とした経験者・リーダー・幹部候補層に強みがあります。営業、経営企画、マーケティング、金融専門職などのビジネス系職種が多く登録しています。

【おすすめの活用シーン】

量よりも質を重視した採用を目指す企業におすすめです。ビジネス系職種の実務経験者が多いため、経験を要件とする採用に向いています。

【URL】

https://career.nikkei.com/

ビジネスSNS・スタートアップ系は、つながりや共感を起点に、条件だけでは動かない層へアプローチできるカテゴリです。

全世界で10億人以上が利用する世界最大級のビジネス特化型SNSです。

採用ソリューション（LinkedIn Recruiter）を利用することで、転職市場に出てこない転職潜在層を含めたプロフェッショナル人材へ直接アプローチできます。

特に語学力が高いグローバル人材やハイクラス層のデータベースが充実しており、グローバル採用や難易度の高い専門職採用で効果を発揮しやすいツールです。

【サービス規模】

• 会員数：国内400万人以上（2025年時点）
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 定額型
  • 定額：非公開
  • 成功報酬：無料

【サービス詳細・機能】

• 高度な検索フィルター：経歴・スキル・出身大学・語学力など、詳細な条件でピンポイントに人材を検索できます。「#OpenToWork（仕事募集中）」を表示しているユーザーの検索も可能です。
• InMailメッセージ：プランに応じて月150通のInMail（スカウトメッセージ）を送信でき、ATS連携（Recruiter System Connect）で候補者の動向を一元管理できます。

【ユーザー属性】

グローバル人材や経営層クラスなど、他の国内サービスとは一線を画す特徴的な層が集まっています。職種はITエンジニア、経営企画、マーケティング、人事、コンサルタントなどが中心です。

「良い話があれば聞きたい」という転職潜在層がメインであり、現職で活躍中の人材にアプローチできます。

【おすすめの活用シーン】

特徴的なユーザーデータベースのため、向き不向きが分かれます。ビジネスレベルの英語力を必須条件とする採用では、特に親和性が高いツールです。

【URL】

https://business.linkedin.com/ja-jp/talent-solutions/recruiter

「共感採用」をコンセプトにしたビジネスSNSです。

募集本文では、給与や福利厚生などの条件を前面に出すのではなく、「なにをやるか」「なぜやるか」など、事業や企業文化への共感を重視します。給与などの労働条件は、別途「募集条件」として登録・提示する設計です。

条件だけでなく、事業内容や企業文化への共感も重視する候補者と接点をつくりやすい点が特徴です。選考前にカジュアル面談を行い、相互理解を深めやすいことも特徴の一つです。

【サービス規模】

• 会員数：400万人以上
• 登録企業数：40,000社以上（2025年時点）

【料金体系】

• 定額型
  • 定額：6カ月90万円（スタンダードプラン）
  • 成功報酬：無料
  • ※スカウト付与数はスタンダードで6カ月150通、プレミアムで6カ月300通

【サービス詳細・機能】

• ストーリー機能：社員のインタビューや日常の風景をブログ形式で発信できます。求人票だけでは伝わらないリアルな社風を伝え、ファンを増やせます。
• ダイレクトスカウト（AIエージェントモード）：候補者へ直接メッセージを送れるほか、AIを活用した候補者リスト作成で運用工数を削減できます。

【ユーザー属性】

20代〜30代前半の登録者が中心です。

給与よりも「面白い仕事」「成長できる環境」「共感できる仲間」を求めて転職・副業活動をしている層が多いです。

【おすすめの活用シーン】

知名度に頼らず、ビジョンや事業への共感を軸に採用したいベンチャー・スタートアップに適しています。企業の規模や条件だけでは伝わりにくい、事業の目的や企業文化を発信したい場合に活用しやすいサービスです。

【URL】

https://www.wantedly.com/about/list

「友達の友達」までつながれる日本発のキャリアSNSです。

特徴的なのは、一般的な転職サイトとは異なり、ユーザー同士のつながりをベースにしている点です。

ユーザーは現在の転職意欲や副業意欲をリアルタイムで公開しており、企業はそれを見てスカウトを送れます。リファラル採用とダイレクトリクルーティングの中間に位置するサービスとして、特にデジタル人材の採用に強みを発揮します。

【サービス規模】

• 会員数：非公開
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 定額型

  • 参考価格：月額16万円〜

  • 成功報酬：なし

    ※採用ニーズや利用できる機能、スカウト送信数に応じて複数のプランがあります。具体的な料金は要問い合わせです。

【サービス詳細・機能】

• つながりスカウト：自社社員の「友達」や「友達の友達」まで検索・閲覧できます。共通の知人がいるため、面識のない相手からのスカウトよりも返信率が高くなる傾向にあります。
• 脳内シェア：SNSのような投稿機能で募集情報や日常の思考を発信でき、スカウトと並行した採用ブランディングが可能です。

【ユーザー属性】

20代後半〜30代の若手・中堅層が中心で、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなどの開発職が多いのが特徴です。

近年はマーケター、セールス、広報、人事などのビジネス職も増加しており、アプローチの幅が広がっています。

【おすすめの活用シーン】

リファラル採用を強化したい企業に適しています。社員に知人の紹介を頼むのではなく、社員のつながりを人事が検索して能動的にアプローチする、攻めのリファラル採用が可能です。

【URL】

https://youtrust.jp/lp

カジュアル面談を起点としたマッチングサービスです。

企業は堅苦しい求人票ではなく、「こんな技術の話をしよう」「PMの裏話を話します」といった募集記事（ネタ）を投稿します。

求職者は興味のあるテーマに「話したい」と申し込み、選考要素を排除したフランクな対話を行います。転職潜在層との接点作りや、現場社員を巻き込んだ採用活動に向いています。

【サービス規模】

• 会員数：5万人以上（2025年9月時点）
• 導入企業数：累計3,800社以上（2025年9月時点）

【料金体系】

• 定額型
  • 定額：月額3万円〜
  • 成功報酬：無料

【サービス詳細・機能】

• 募集記事（ネタ）：カジュアル面談で話すテーマをいくつか用意し、その中から候補者に選んでもらうアプローチのため、スカウトメッセージの作り込みが不要です。
• 特集企画：自社メンバーのカジュアル面談を特集形式で発信でき、採用広報としても活用できます。

【ユーザー属性】

20代〜30代前半のスタートアップに関心の高い若手層が中心です。エンジニア、PM、マーケター、デザイナー、事業開発など、技術情報や業界動向に敏感で学習意欲の高い層が多い傾向にあります。

【おすすめの活用シーン】

専門性の高い職種の採用で効果を発揮します。

固い求人票よりも、現場のリーダーが書いた熱のある記事のほうが専門職には届きやすい傾向があります。現場主導のスクラム採用を推進するツールとして活用できます。

【URL】

https://pitta.me/

スタートアップ・ベンチャー企業に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

最大の特徴は厳格な審査制であり、市場での成長性や社会貢献性などを基準に、審査を通過した優良スタートアップのみが利用できます。

経営者や役員が自らスカウトを送ることを前提としており、CxO候補や事業責任者クラスのコアメンバー採用で、ミスマッチを抑えたマッチングにつなげやすいのが特徴です。

【サービス規模】

• 会員数：非公開
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 定額型／成功報酬型

  • 登録料：15万円

  • ライトプラン：6カ月90万円

  • ベーシックプラン：12カ月144万円

  • プレミアムプラン：18カ月198万円

  • 採用時の成功報酬：なし

    成功報酬型：

  • 登録料：15万円

  • 正社員採用：初年度理論年収の30％

  • 最低成功報酬：50万円

  • 業務委託：1名50万円

【サービス詳細・機能】

• 厳格な掲載審査：スタクラ側の審査を通過した企業のみが利用できるため、「スタクラに載っている＝優良スタートアップ」というブランディングになります。
• CEO/役員スカウト：人事担当者ではなく経営陣から直接メッセージを送る文化が定着しており、多忙なハイクラス層にも接点を持ちやすくなります。

【ユーザー属性】

20代後半〜30代がメインで、事業企画・営業・マーケティングなどのBiz Dev系人材が7割以上を占めます。

大手企業やコンサルティングファームでの経験を経て、ストックオプションやビジョンに魅力を感じてスタートアップに挑戦する人材が多いです。

【おすすめの活用シーン】

創業期〜拡大期の右腕探しに向いています。企業の知名度ではなく「誰と働くか」「何を目指すか」で判断するユーザーが多いため、創業直後でも熱意を武器にアプローチできます。

【URL】

https://startupclass.co.jp/

エンジニア・IT特化型は、スキルの可視化や技術特化の検索軸で、書類だけでは判断しづらい技術力を見極められるカテゴリです。

GitHubなどの開発プラットフォームと連携し、エンジニアのスキルや発信力をAIが解析・偏差値化するハイスキルエンジニア特化型の転職サービスです。

従来の履歴書だけでは判断しづらかったプログラミングスキルや開発への貢献度を客観的な数値で評価できるため、ミスマッチを抑え、実務経験のあるエンジニアを効率的に採用できます。

ITエンジニアからの認知度が高く、技術志向の強い層が集まっています。

【サービス規模】

• 会員数：累計14万人以上（転職サービス）
• 導入企業数：累計1,200社以上

【料金体系】

• 定額＋成功報酬型
  • 定額：6カ月36万円（ベーシックプラン）
  • 成功報酬：理論年収の30%

【サービス詳細・機能】

• スキル偏差値：候補者のGitHubアカウントを解析し、言語ごとのスキルレベルを偏差値で表示します。偏差値は書類選考時の参考指標として活用し、最終的な評価は自社で行います。
• 「いいね」マッチング：企業とユーザーが互いに「いいね」を押し合うことでマッチングが成立し、その後メッセージが可能になります。候補者の関心を確認したうえでアプローチできる仕組みです。

【ユーザー属性】

ハイスキルなWebエンジニアを中心に、データ系・インフラ系などの職種が登録しています。GitHubやブログでのアウトプットを公開している登録者が多く、技術情報への感度が高い層が集まっています。

【おすすめの活用シーン】

ハイスキルエンジニアを採用したい企業におすすめです。

特にITエンジニア専任の採用担当者がおらず技術力の判定に困っている場合でも、スキル偏差値は、非エンジニアの採用担当者が候補者の技術力を見極める際の参考情報として活用できます。

【URL】

https://findy-code.io/

ITエンジニア・クリエイター専門のダイレクトリクルーティングサービスです。

業界最大級の「レバテック」のエージェント登録者データベースと連携しており、一般的な転職サイトにはいないエージェント利用層（転職意欲の高い層）にも直接アプローチできるのが最大の特徴です。

専門用語や技術スタックに精通した検索機能と、機械学習によるマッチング精度で、実務経験のあるエンジニアの採用を支援します。

【サービス規模】

• 会員数：45万人（レバテックグループ全体・2025年時点）
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 初回契約料＋スカウト送信料＋成功報酬型

  • 初回契約料：120万円

  • スカウト送信料：1通500円

  • 無料スカウト枠：月20通

  • 成功報酬：理論年収の22％

    ※料金は公開情報をもとにした参考価格です。短期間に複数名を採用した場合、成功報酬率が下がる場合があります。

【サービス詳細・機能】

• 高度な技術検索：経験年数だけでなく、約60の職種・90のスキルから、フレームワークやクラウドなど開発現場レベルの細かい条件で人材を検索できます。
• マッチ率判定：機械学習を用いて求人と求職者の適合度をスコア化し、マッチ率として可視化します。候補者を絞り込む際の参考指標として活用し、評価と最終判断は自社で行うことが前提です。
• 面接確約スカウト：全スカウトメールの95%が面接・面談を確約するスカウトです（2026年1〜3月実績）。

【ユーザー属性】

20代後半〜30代のジュニア〜ミドル層が中心で、現場の第一線で活躍するエンジニアが多く登録しています。実務経験者が多く、モダンな技術への関心が高い層が特徴です。

【おすすめの活用シーン】

技術スタックにこだわりがある企業に適しています。業界最大級の豊富なデータベースから、エージェント経由ではなかなか紹介されないニッチな人材を自ら検索して探せます。

【URL】

https://levtech-direct.jp/

株式会社アトラエが運営する、IT/Web業界に強い成功報酬型の転職サービスです。

際立つのは、求人掲載が無料かつ掲載期間・求人数無制限で、採用が決まったときのみ職種別の固定報酬を支払う料金体系です。成功報酬が年収比例ではなく一律固定のため、年収の高い人材を採用するほど採用単価を抑えられます。

スカウトも毎月1,000通まで無料で送信でき、コストを固定しながら継続的な採用活動ができます。

【サービス規模】

• 会員数：120万人超
• 導入企業数：累計10,000社以上

【料金体系】

• 成功報酬型
  • 定額：無料（求人掲載無料・期間/求人数無制限）
  • 成功報酬：職種別に一律固定（30万〜120万円）

【サービス詳細・機能】

• 採用広報サポート：プロのライター・カメラマンが取材・撮影を行い、企業の魅力を伝えるオリジナルの企業紹介ページを作成します。
• 無料スカウト枠：毎月1,000通までスカウトを無料で送信でき、母集団形成の量を確保できます。

【ユーザー属性】

IT/Web系人材が50%以上を占め、25〜39歳が約70%の若手経験者中心のデータベースです。

【おすすめの活用シーン】

IT/Web業界の若手経験者を継続的に採用したい企業におすすめです。成功報酬が固定額のため、採用予算の見通しを立てやすく、複数名採用でも費用が読みやすい点が強みです。

【URL】

https://www.green-japan.com/

独自のコーディングテストによってエンジニアの技術力をS・A・B・C等のランクで可視化する採用サービスです。

企業は履歴書上の経歴だけでなく、客観的に証明されたプログラミングスキルを基準にスカウトを送れます。

これにより、実務未経験でも技術力が高いポテンシャル層や、書類選考では見落としてしまう層を、実力ベースで採用できます。

【サービス規模】

• 会員数：85万人（2025年3月時点）
• 導入企業数：累計4,000社以上

【料金体系】

• 成功報酬型
  • 定額：無料（掲載費用無料）
  • 成功報酬：理論年収の30%

【サービス詳細・機能】

• スキルランク：難易度の高いコーディングテストの結果に応じてユーザーにランクが付与されます。企業はランクを指定してスカウトを送れるため、技術面のミスマッチを抑えられます。
• スカウト運用代行：サポートチームが候補者のリストアップからスカウト送信までを代行し、運用工数を削減できます。

【ユーザー属性】

20代が中心で、Web開発経験者を中心としたITエンジニアが登録しています。若手の実務経験者のほか、情報系学生（新卒）の登録も多いのが特徴です。

【おすすめの活用シーン】

ポテンシャル採用で若手を確保したい企業に適しています。

実務経験はなくても一定ランク以上（基礎力あり）の層を狙うことで、他社と競合せずに実力のある若手を採用・育成できます。

【URL】

https://paiza.jp/

AIがWeb上のオープンデータを自動で収集・解析し、エンジニアのスキルや志向性をポートフォリオとして可視化する採用プラットフォームです。

従来の求人媒体にはいない転職潜在層へアプローチでき、技術力やアウトプットに基づいた精度の高いスカウトが可能です。

AIによる分析機能も充実しており、質の高い母集団形成と工数削減を両立できる点が大きな特徴です。

【サービス規模】

• 会員数：35,000人（2025年5月時点）
• 導入企業数：累計1,300社

【料金体系】

• 月額型／月額＋成功報酬型／完全成功報酬型
  • LAPRAS JOB BOARDプラン：初期費用・月額利用料0円、成功報酬は理論年収の15％
  • リクルーティングセルフプラン：月額利用料のみ
  • リクルーティングBPaaSプラン：月額利用料＋成功報酬
  • 各スカウト型プランの具体的な料金：要問い合わせ

【サービス詳細・機能】

• AIスキルハイライト：職歴やアウトプットをAIが分析し、見落としがちなPM・リード・マネジメント経験などを根拠とともに可視化します。
• タレントプール＆転職意欲通知：気になる候補者をタレントプールに追加しておくと、転職意欲が上がったタイミングで通知を受け取れます。

【ユーザー属性】

AIエンジニア、EM、SREなど、学習意欲・成長意欲の高いエンジニアが中心です。カスタマーサクセスによる文面改善の支援を受けて、スカウト返信率が約7%から25〜30%に改善した事例もあります。

【おすすめの活用シーン】

量よりも質・マッチ度を重視する採用に向いています。従来のキーワード検索では見つかりにくい経験の質をAIが可視化してくれるため、要件定義が難しい上位職種の採用に強みを発揮します。

【URL】

https://lapras.com/

成長意欲の高いITエンジニアに特化した採用プラットフォームです。

特徴的なのは、エンジニアのアウトプットを解析・可視化するポートフォリオ機能と、勉強会支援などのコミュニティ運営を通じて、技術好きなエンジニアを独自に集客している点です。

一般的な転職サイトには登録していない層とも、技術情報の発信内容を通じて接点を持てます。

【サービス規模】

• 会員数：約59,000人
• 導入企業数：累計1,000社以上

【料金体系】

• 定額＋成功報酬型

  　  スタンダードプラン：

  • 6カ月：利用料60万円＋理論年収の25％

  • 12カ月：利用料100万円＋理論年収の20％

    成功報酬0円プラン：

  • 6カ月：190万円

  • 12カ月：320万円

    ※料金は公開情報をもとにした参考価格です。

【サービス詳細・機能】

• 詳細なポートフォリオ：GitHubやQiitaのアカウントと連携し、コードの量や質、技術ブログの発信内容を自動でまとめます。採用担当者は技術的な根拠を持ってスカウトを送れます。
• 転職意欲の変化通知：カジュアルなつながりを持った候補者の転職意欲が高まったタイミングを知らせてくれるため、機を逃さずアプローチできます。

【ユーザー属性】

20〜30代の現役エンジニアが中心です。業務外でも個人開発や勉強会参加を行う、技術感度の高い層が多く集まっています。

【おすすめの活用シーン】

モダンな開発環境を持つ企業や、エンジニアカルチャーを大切にする企業と相性がよいでしょう。技術への共感を軸にマッチングするため、入社後のミスマッチが少ない傾向があります。

【URL】

https://forkwell.com/

ITエンジニア・Webクリエイターに特化したスカウトサービスです。

特徴的なのは、専用スマートフォンアプリを介したアプローチである点です。

メールではなくアプリのプッシュ通知でスカウトが届くため、メールボックスを見ない多忙なエンジニアにも気付いてもらいやすいのが特徴です。性格診断結果に基づくAIマッチングにより、スキルだけでなく相性の良い人材もレコメンドします。

【サービス規模】

• 会員数：非公開（転職サイト「type」の会員基盤と連携）
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 初期費用＋成功報酬型

  • 初期費用：10万円

  • 成功報酬：採用1名当たり100万円

    ※利用には、求人サイト「type」への求人掲載が必要です。

【サービス詳細・機能】

• プッシュ通知スカウト：スカウトがスマホのホーム画面に通知されるため、メールに埋もれることがありません。
• ITエンジニア特化検索：49の経験職種・63のプログラミング言語など、エンジニア採用に特化した検索軸で絞り込みができます。
• 性格診断マッチング：ユーザーと企業の双方が性格診断を受けることで、性格の相性が良い人材をAIがレコメンドします。

【ユーザー属性】

20代後半〜30代の現役エンジニアがボリュームゾーンです。転職サイト「type」の会員基盤と連携しているため、比較的転職意欲が高い顕在層ユーザーが多い傾向にあります。

【おすすめの活用シーン】

スピードと開封率を重視するエンジニア採用と相性のよいサービスです。スマートフォンを中心に情報収集する層との親和性が高く、スムーズにマッチングできる点が特徴です。

【URL】

https://directtype.jp/

新卒採用特化型は、ナビサイトのエントリーを待たずに、会いたい学生へ企業から直接オファーを送れるカテゴリです。

新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスは、以下の記事でさらに詳しく比較しています。新卒採用が主目的の方はあわせてご覧ください。

【関連記事】

新卒ダイレクトリクルーティングおすすめ13選！選び方や成功のコツを徹底解説

国内最大級の新卒特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。

従来のエントリー待ちの採用とは異なり、企業が学生のプロフィール（研究内容、動画、自己PR）を検索し、会いたい学生に直接オファーを送れます。

特徴的なのは、企業が送れるオファー数に上限を設けている点です。これにより一斉送信がなくなり、学生の開封率は72%と高水準です（開封率は受信環境により変動する参考値）。

【サービス規模】

• 登録学生数：27卒学生の登録実績25万人（2025年12月時点）
• 導入企業数：累計21,600社以上（2025年10月末時点）

【料金体系】

• 定額型／成功報酬型
  • 早期定額型：3名採用75万円／5名採用125万円／10名採用250万円
  • 成功報酬型：45万円（1名あたり）

【サービス詳細・機能】

• オファー送信枠の制限：プランごとにオファー枠が設定されており、1通あたりの重みが増す設計です。
• 適性検査「eF-1G」：適性検査を標準搭載しており、自社のハイパフォーマー分析と組み合わせて、マッチする学生の検索やフィルタリングに活用できます。
• 専任サポート体制：1社につき1名のサポート担当が運用に伴走します。

【ユーザー属性】

全国の多様な大学群・文理の学生が登録しています。ナビサイトでの大量エントリーに疑問を持ち、自分を正当に評価してくれる企業を探している学生が多いです。

【おすすめの活用シーン】

待ちの姿勢では出会えない学生を採用したい企業に有力なツールです。部活動、研究分野、海外経験など、自社が重視する経験を持つ学生をキーワード検索でピンポイントに探すこともできます。

【URL】

https://offerbox.jp/

ベネッセとパーソルが共同運営する国内最大級の新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。

主な特徴は、大学1・2年生などの低学年から登録している学生が多く、インターンシップなどを通じて早期に接触できる点です。

ベネッセのノウハウを活かした「キャリアノート」がプロフィール化されており、学歴だけでなく成長力や思考プロセスを評価したポテンシャル採用が可能です。

【サービス規模】

• 登録学生数：約104万人（2025年5月時点・1〜4年生累計）
• 導入企業数：累計10,000社以上（2025年時点）

【料金体系】

• 定額型／成功報酬型

        定額型：

  • 初年度限定3名採用プラン：70万円

  • 料金内の採用上限：3名

  • 上限を超えて採用した場合：1名当たり35万円

    成功報酬型：具体的な料金は要問い合わせ

    ※3名採用プランは、初めてdodaキャンパスを利用する企業が対象です。

【サービス詳細・機能】

• 学生の可視化と検索：適性検査（入力率70%以上）や出身高校（入力率100%）などの情報が可視化され、自社におすすめの学生順に表示されます。
• 低学年へのアプローチ：1・2年生の段階からオファーやイベント招待ができ、早期インターンシップへの誘導や長期的なタレントプール形成が可能です。

【ユーザー属性】

就活学年（3・4年生）に加え、1・2年生の登録が多いのが他社にない特徴です。自分のキャリアを早くから考えたいという意識の高い学生が多く利用しています。

【おすすめの活用シーン】

学生との早期接触と母集団形成を重視する企業に向いています。

サマーインターンなどの短期施策だけでなく、早期から認知を広げ、3年生になったタイミングでスムーズに選考へ誘導したい企業に向いています。

【URL】

https://campus.doda.jp/

株式会社グローアップが運営する新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。

最大の特徴は、種類の異なるスカウトを使い分けることで、学生に熱意の高さを可視化して伝えられる点です。

また、学生が登録している他社の選考状況を閲覧できるため、実力のある学生や自社と親和性の高い学生を効率的に見つけ出せます。

【サービス規模】

• 登録学生数：1学年あたり10万人以上
• 導入企業数：累計3,000社以上

【料金体系】

• 定額型
  • 定額：3名採用75万円（プランによって変動）
  • 成功報酬：無料

【サービス詳細・機能】

• 3種類のスカウト：本気度の異なる3種のスカウトを使い分けることで、学生に熱意の高さを示せます。
• AIスカウト生成：生成AIが学生の自己PRと自社の魅力を照らし合わせ、親和性の高いスカウト文面のアイデアを提案します。
• 選考状況の開示：学生の選考状況を確認でき、競合他社で評価されている優秀層を狙ってアプローチできます。

【ユーザー属性】

自己分析や就活軸がしっかりしている学生が多い傾向にあります。ありのままの自分を評価してほしいというコンセプトに共感する学生が多く、大手ナビサイトでは埋もれてしまう層と出会えます。

【おすすめの活用シーン】

学生との接点を効率的に増やしたい企業で活用しやすいサービスです。本気度の高いスカウトを送ることで、大手志向の学生にも「そこまで言ってくれるなら話を聞いてみよう」というきっかけを作れます。

【URL】

https://kimisuka.com/

エン株式会社が運営するスカウト型の新卒採用サイトです。

際立つのは、学生が幼少期からの経験を最大6,000字で綴る詳細なプロフィールと、独自の性格・価値観診断により、表面的なスキルや学歴だけでなく候補者の価値観の源泉を評価してマッチングできる点です。

登録学生の約7割がMARCH・国公立以上の大学に在籍しています。プロフィールの記述量が多く、価値観まで含めて相互理解を深めたい企業に利用されています。

【サービス規模】

• 登録学生数：非公開
• 導入企業数：非公開

【料金体系】

• 非公開

【サービス詳細・機能】

• 詳細プロフィールと適性検査：最大6,000字のプロフィールと自社運営の適性検査の結果を確認でき、面接での深掘りが容易になります。
• スカウトリクエスト機能：企業からのスカウトに加え、学生側からの自己推薦を集めることもできます。

【ユーザー属性】

研究室やサークルの先輩からの紹介で登録するケースが多く、理系学生や研究に取り組む学生の比率が高い点が特徴です。

【おすすめの活用シーン】

大量採用よりも将来の幹部候補を厳選採用したい場合におすすめです。

研究内容や取り組み姿勢が詳細に書かれているため、専門性の高い理系学生や、独自のアウトプットを持つ学生を見つけ出せます。

【URL】

https://iroots.jp/

理系学生（特に大学院生）に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

研究が忙しく就職活動に時間を割けない理系学生のために作られており、従来の自己PRの代わりに研究概要やスキルでマッチングするのが特徴です。

企業は研究キーワードや論文テーマでデータベースを検索できるため、一般的なナビサイトでは出会えない、高度な専門性を持った理系人材をピンポイントで発掘できます。

【サービス規模】

• 登録学生数：50,000名以上（2025年時点）
• 導入企業数：1,500社（2025年時点）

【料金体系】

• 定額型

  • 参考価格：年120万〜480万円

  • スタンダードプラン：年240万円

  • 成功報酬：なし

    ※料金は公開情報をもとにした参考価格です。採用予定人数やスカウト送信数によってプランが異なります。

【サービス詳細・機能】

• 研究キーワード検索：「深層学習」「高分子」「流体力学」といった専門用語で学生を検索できます。
• 充実したプロフィール：研究概要、使用ツール・言語、学会発表の実績、論文テーマなどが詳細に記載されており、書類選考の段階で専門性を高い精度で判断できます。

【ユーザー属性】

修士が約8割、博士も一定数在籍しており、学部生よりも院生がメインです。旧帝大などの上位校比率が高いことも特徴です。

【おすすめの活用シーン】

素材・AI・バイオなど、ニッチな専門分野の人材採用で強みを発揮します。一般的なキーワード検索では見つからない専門分野でも、研究内容ベースで検索してアプローチできます。

【URL】

https://compass.labbase.jp/

クリエイター・デザイナー特化型は、経歴書では伝わらない作品・ポートフォリオを起点にマッチングできるカテゴリです。

UI/UXデザインのリーディングカンパニーである株式会社グッドパッチが運営する、デザイナー特化型のキャリア支援サービスです。

従来は人材紹介がメインでしたが、2024年より企業が直接スカウトを送れるダイレクトリクルーティング機能が本格実装されました。

デザイン会社ならではの視点でデザイナーのスキルを細分化・定義しており、一般的な求人サイトでは評価しづらいデザインスキルやポートフォリオを軸にした精度の高いマッチングが可能です。

【サービス規模】

• 会員数：1万人以上（2025年時点）
• 導入企業数：累計1,500社以上（グループ全体・2025年時点）

【料金体系】

• 個別見積もり

  • 料金：要問い合わせ

    ※採用状況や採用体制に応じて、個別にプランが提案されます。

【サービス詳細・機能】

• スキルマップ機能：UIデザイン、UXリサーチ、ビジュアルデザイン、実装など、デザイナーのスキルを細かくスコア化して表示します。
• ポートフォリオ閲覧：デザイナーの実績であるポートフォリオが見やすく整理されており、書類選考の段階でデザインのクオリティを確認できます。

【ユーザー属性】

Web・アプリ領域のデザイナーが中心で、経験年数3年以上が60%超、正社員希望が77%を占めます。事業会社でサービス開発に関わりたい、上流工程から携わりたいというビジネス志向の強いデザイナーが多い傾向にあります。

【おすすめの活用シーン】

ハイスキルなデザイナーを求める場合に向いています。現場のデザイナーだけでなく、組織を牽引できるリードデザイナーやマネージャー層も登録しています。

【URL】

https://redesigner.jp/

ポートフォリオを軸にしたデザイナー採用プラットフォームです。

履歴書上の経歴よりも、まず作品のクオリティを見て、直感的に良いと思った相手にアプローチできる「一目惚れ採用」をコンセプトにしています。

国内の美大・芸大・専門学校生に広く普及しており、新卒デザイナー採用においては定番のツールとなっています。中途・フリーランス採用にも対応しており、若手クリエイターとの接点作りに向いています。

【サービス規模】

• 登録者数：就活学年の登録者2万人超（該当学年の9割以上が利用）
• 導入企業数：累計3,300社

【料金体系】

• 非公開（スカウト・マッチングは無制限）

【サービス詳細・機能】

• ポートフォリオ検索：作品のサムネイルが並ぶ画面で直感的に検索できます。UI、3DCG、イラスト、パッケージなど、自社のテイストに合う人材を探せます。
• 足あと機能：企業の採用担当者が作品を見ると足あとが残り、学生側からの逆アプローチが生まれることもあります。

【ユーザー属性】

美大・芸大・専門学校などの新卒・第二新卒を中心とした、制作意欲が高い20代の若手が中心です。就職活動のためにポートフォリオを制作・更新しているため、アクティブ度が高いです。

【おすすめの活用シーン】

新卒・ポテンシャル層のデザイナー採用に向いています。学校へ求人票を送るだけでは出会えない学生にも、作品を見てスカウトを送ることで効率よくアプローチできます。

【URL】

https://www.vivivit.com/

医療・介護・保育特化型は、資格と勤務地を軸に、有資格者へ直接アプローチできるカテゴリです。

国内最大級の医療・介護・保育・福祉業界特化型のダイレクトリクルーティングサービスです。

医師、看護師、保育士、介護職など60以上の職種の有資格者が多数登録しています。

特徴的なのは、求人掲載費が無料の完全成功報酬型である点です。採用が決まるまで費用が発生せず、掲載費がかからないため採用単価を抑えやすい料金体系です。

【サービス規模】

• 登録会員数：328万人（2026年7月時点、月間約4.9万人が新規登録）
• 利用事業所数：約45.6万事業所（2026年7月時点）

【料金体系】

• 成功報酬型
  • 定額：無料（掲載費用無料・期間無制限）
  • 成功報酬：1名あたり7.2万円から（職種・雇用形態により変動）

【サービス詳細・機能】

• スカウトメール：登録者の匿名プロフィール（保有資格、経験年数、希望エリアなど）を検索して直接スカウトを送れます。毎月200通まで無料で、200通あたりの応募数は約9.4件です。
• 返金保証制度：入社後30日以内の早期退職の場合、日数に応じて成功報酬の50〜90%が返金されます。
• 条件合致通知：希望条件に合う求職者が登録されると、メールで通知を受け取れます。

【ユーザー属性】

医療・介護福祉・保育・美容などの資格保持者・従事者が全61職種にわたって登録しています。地域で働きたい層が網羅されており、地方採用にも対応できます。

【おすすめの活用シーン】

掲載費をかけずに採用単価を抑えたい場合と相性のよいサービスです。全国対応で地方在住の求職者も多いため、地域密着型のクリニックや介護施設でも応募が集まります。

【URL】

https://job-medley.com/

M3 Careerプライムは、医療機関が求職中の医師の匿名情報を検索し、採用したい医師へ個別にオファーできる医師採用サービスです。

医師の経歴や希望条件を確認してオファー内容を作成し、担当コンサルタントを通じて医師へ伝えます。求人広告の掲載や、複数の人材紹介会社への求人公開にも対応しています。

【サービス規模】

• 医師会員数：35万人以上（2026年7月時点）
• 導入事業所数：非公開

【料金体系】

• 要問い合わせ

【サービス詳細・機能】

• 医師検索・オファー機能：求職中の医師の匿名プロフィールを検索し、経歴や希望条件に合わせて個別のオファーを作成できます。オファー内容は担当コンサルタントを通じて医師へ伝えられます。

• 求人広告掲載：m3.comの医師向け求人媒体へ求人を掲載し、転職を検討している医師からの応募を集められます。

• 人材紹介会社への求人公開：全国の人材紹介会社が利用するサイトへ求人情報を公開し、複数の紹介会社との連絡を集約できます。

【ユーザー属性】

転職を検討している医師が対象です。医師の診療科、勤務エリア、希望条件などを確認したうえでアプローチできます。

【おすすめの活用シーン】

麻酔科医や放射線科医などの専門医、院長候補など、採用したい医師の要件が明確な医療機関に適しています。応募や人材紹介会社からの推薦を待つだけでなく、医療機関側から候補者を探してオファーできます。

【URL】

https://agent.m3.com/lp/prime

管理部門・士業特化型は、経理・人事・法務や士業など、一般的な転職サイトでは出会いにくい専門人材に絞ってアプローチできるカテゴリです。

経理・財務・人事・法務などの管理部門と、公認会計士・税理士・弁護士などの士業に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

管理部門・士業特化で35年の実績を持つMS-Japanのデータベースを活用し、企業が直接求職者を検索・スカウトできます。求人掲載は無期限で無料、スカウト送付数も無制限のため、納得できるまで候補者を探せます。

【サービス規模】

• 会員数：直近5年間の新規登録者85,000人超
• 導入企業数：3,800社以上（2025年2月時点）

【料金体系】

• 成功報酬型

  • 初期費用：10万円

  • 求人掲載：無期限・件数無制限で無料

    正社員の成功報酬：

  • 東京：90万円

  • 神奈川・愛知・大阪・兵庫・京都：80万円

  • 埼玉・千葉・北海道・福岡・海外：60万円

  • その他の勤務地：30万円

  • 業務委託・フリーランス：契約報酬額の20％

【サービス詳細・機能】

• 運用代行サポート：求人票作成、スカウト文面作成、ターゲット選定などを無料で支援するサポートがあり、ダイレクトリクルーティングの工数課題を軽減できます。
• 独自の集客ルート：管理部門・士業向けメディア「Manegy」などを通じた自社集客が9割以上を占める、専門特化のデータベースです。

【ユーザー属性】

20〜40代の管理部門（経理、人事、法務など）および士業（公認会計士、税理士、弁護士など）の人材が中心で、スタッフ〜マネージャークラスが約8割を占めます。

【おすすめの活用シーン】

実務経験者・有資格者の採用を進めたい企業に適しています。成功報酬が固定額のため、年収の高い人材を採用するほど採用単価を抑えられます。

【URL】

https://www.jmsc.co.jp/career/offer

経理・財務・人事・法務・経営企画などの経営管理部門に特化した採用プラットフォームです。

CFO紹介やコンサルティングで培ったネットワークを活かし、管理部門領域での実務経験を持つ人材が集まっています。

正社員採用だけでなく副業・業務委託の募集にも対応しており、まずは副業からスタートしてミスマッチを抑えるという活用ができる点も特徴です。

【サービス規模】

• 会員数：10,000人以上
• 導入企業数：1,000社以上

【料金体系】

• 成功報酬型

  • 初期費用・月額利用料：0円

  • 成功報酬：要問い合わせ

    ※プランやスカウト送信数によって、追加費用が発生する場合があります。

【サービス詳細・機能】

• 即時スカウト機能：アクティブな求職者に直接アプローチでき、開封されやすい傾向があります。
• 副業・業務委託の募集：正社員だけでなく週1〜2日の業務委託人材も募集でき、「まず副業で相性を確認してから正社員へ」というフローを組めます。

【ユーザー属性】

20〜30代が中心の管理部門経験者が登録しています。実務経験を持つメンバー〜リーダー層に直接アプローチできるデータベースです。

【おすすめの活用シーン】

初期費用や月額利用料を抑えて、管理部門経験者へのアプローチを始めたい企業に適しています。採用時には成功報酬が発生するため、導入前に成功報酬額やスカウト送信にかかる費用を確認しましょう。

【URL】

https://candidate.synca.net/about

ダイレクトリクルーティングは万能の採用手法ではなく、企業の採用課題や体制によって向き不向きがあります。導入してから後悔しないよう、自社が当てはまるかを確認しておきましょう。

ダイレクトリクルーティングが向いているのは、採用したい人材像が明確で、中長期的に採用力を高めたい企業です。具体的には次のような特徴が挙げられます。

• 特定のスキル・経験を持つ人材をピンポイントで採用したい
• 求人を出しても応募が集まらず、転職潜在層までアプローチの幅を広げたい
• 採用ノウハウを社内に蓄積し、外部依存の採用から脱却したい
• スカウト運用に工数を割ける担当者やチームがある

知名度で母集団を集めにくい中小・ベンチャー企業でも、候補者を選んで直接アプローチできるため、知名度勝負の土俵で大手企業と戦わずに済む点も魅力です。

一方で、次のような企業にはダイレクトリクルーティング単独での採用はあまり向いていません。

• 今月中など、短期間で採用を確定させたい
• スカウト運用に割ける工数を確保できない
• 職種を問わず、とにかく大人数を集めたい
• 給与・勤務条件が市場水準と離れており、条件面の見直しが先に必要

短期・大量の採用が目的なら、応募が集まりやすい求人広告や、即戦力を紹介してもらえる人材紹介のほうが適しています。急ぎの採用は求人広告・人材紹介で埋めつつ、中長期の採用力強化としてダイレクトリクルーティングを併用するなど、目的別の使い分けが現実的な戦略です。

なお、スカウトの返信率が伸びない要因が給与水準や勤務条件にある場合は、運用の改善だけでは解決しません。募集条件そのものが市場水準と合っているかを先に確認しましょう。

工数だけがネックの場合は、前述のRPO（採用代行）の活用や、サポートが手厚いサービスの選択で解決できる場合もあります。

良いサービスを選んでも、運用がうまくいかなければ成果は出ません。ここでは、成功している企業が実践している5つのコツを紹介します。

採用ターゲットが曖昧なままでは、検索もスカウトも非効率になります。

経験年数・スキル・志向性まで含めた具体的なペルソナを、現場部門も交えて定義することが出発点です。ペルソナが決まれば、検索条件やスカウト文面の訴求軸も自然と定まります。

一斉送信とわかるテンプレート文面は、返信につながりにくい傾向があります。プロフィールのどこに魅力を感じたのか、その経験が自社のどのポジションで活きるのかが伝わる、個別最適化された文面を心がけましょう。

書き出しで「あなた宛て」だとわかることが重要です。次の例文のように、候補者の経歴に触れる一文を冒頭に置くと、テンプレートとの違いが伝わります。

件名：【〇〇の開発経験を拝見しました】△△社・自社プロダクトのリードエンジニア候補としてのご相談
本文：
〇〇様

はじめまして。△△株式会社で採用を担当している□□と申します。

ご経歴のうち、BtoB向けSaaSの立ち上げを3名のチームでリードされた経験を拝見し、ぜひご連絡したいと思いました。

当社では現在、主力プロダクトのリプレイスを計画しており、技術選定から任せられるリードエンジニアを探しています。〇〇様の技術スタックと重なる部分が多く、これまでの知見をそのまま活かしていただける環境です。

すぐの転職をお考えでなくても構いません。まずは30分ほど、カジュアルにお話しできれば幸いです。

ペルソナを明確にすることは重要ですが、検索条件を絞りすぎると優秀な潜在層を見逃すことになります。

必須条件と歓迎条件を切り分け、歓迎条件は検索条件に含めないのが基本です。アクティブなユーザー層と、非アクティブだが優秀な層とでスカウトの訴求を分けるなど、アプローチを段階化する工夫も有効です。

候補者から返信があったら、遅くとも24時間以内に対応しましょう。

優秀な人材ほど、他社からも多くのアプローチを受けています。対応スピードの遅れは、本気度が低いと受け取られる要因になり、機会損失につながります。返信の一次対応をテンプレート化しておくなど、すぐ動ける体制を整えておきましょう。

スカウトの返信率・面談設定率・応募への転換率などを定点観測しましょう。開封率は受信環境によって実際とずれる場合があるため参考値として扱い、返信以降の指標とあわせて判断します。

感覚での運用を続けると、成果が出ない原因を特定できないまま工数だけが積み上がります。文面のA/Bテストやターゲット条件の見直しといった分析と改善のサイクルを回すことが、返信率の改善につながります。

ここまで読んで、「運用のコツはわかったが、自社リソースだけで回すのは難しそうだ」と感じた方もいるかもしれません。それは多くの企業が直面する課題です。

採用担当者が本来集中すべきなのは、候補者検索やスカウト送信といった作業ではなく、候補者との面談や動機づけ、採用戦略の立案といったコア業務です。

スカウト経由の応募が増えるほど、返信対応や選考管理といった応募後の業務がボトルネックになります。ここで対応が遅れると、せっかくスカウトで獲得した候補者を選考途中で取りこぼすことになりかねません。

採用管理システム「RPM」は、400以上の求人媒体・エージェントと連携し、応募データを自動で取り込んで一元管理できる採用管理システムです。LINE・SMS・メールを使った応募者への自動対応で初動を高速化し、候補者の取りこぼしを防ぎます。

さらに、媒体別の成果比較や選考の歩留まり分析までを同じプラットフォームで行えるため、どのダイレクトリクルーティングサービスが自社に成果をもたらしているかをデータで判断し、改善までつなげられます。Excelや、分析機能が限定的な採用管理システムでは把握しにくい、媒体別の成果やフェーズ別の離脱状況までを同じ基盤で確認できます。

併用は一般的な運用です。ただし、登録者層が近いサービス同士では候補者が重複しやすく、同じ人に複数のスカウトを送ってしまう懸念もあります。ターゲット層の異なるサービスを組み合わせ、運用工数が分散しすぎないよう、まず1〜2サービスから始めるのがおすすめです。

一般的には、申し込み・契約後にアカウントが発行され、求人票やスカウト文面を準備したうえで運用を開始します。契約から運用開始までは数週間程度が目安です。導入時のキックオフや初期設定サポートの有無は、サービスによって異なります。

• ダイレクトリクルーティングサービスは、転職潜在層まで含めて企業側からアプローチできる採用手法。矢野経済研究所の調査では、2023年度の市場規模は前年度比23.2％増の1,074億円となった
• サービス選定では、料金体系（定額型・成功報酬型・複合型）が採用計画に合うか、ターゲット層がデータベースに登録されているか、機能・サポート体制が運用体制に見合うかの3点が軸になる
• 成果を出すには、個別最適化されたスカウト文面とスピーディーな候補者対応、データに基づくPDCAの継続が欠かせない

この記事で紹介した比較早見表と選び方を参考に、自社のターゲットと採用計画に合ったサービスを選んでください。診断チャートで絞り込んだカテゴリから比較を始めれば、選定にかかる時間を抑えられます。

応募後の対応や選考管理までを見据えるなら、採用管理システム「RPM」もあわせてご検討ください。機能や活用イメージは、下記の資料でご確認いただけます。