紹介して終わらない。
進捗と結果まで見える化し、マッチング業務を回せる状態に変える。

マッチング進捗管理は、案件とスタッフの「紹介後の進捗」を管理する機能です。
紹介して終わりではなく、決定までの動きを一元で把握できるようになります。
案件やスタッフを個別に管理するだけでは、「誰に何を紹介したか」「その後どうなったか」は見えません。
マッチング管理では、案件とスタッフを紐付けて紹介状態を管理できます。
紹介履歴が残ることで、重複提案や紹介漏れを防げます。
提案中・面談・選考中などの進捗を一覧で確認できます。
対応が止まっている箇所が分かるため、優先すべき案件やフォロー対象をすぐ判断できます。
01 | 案件とスタッフを紐づけて紹介を記録できる「どの案件を誰に紹介したか」を紐付けて管理できます。 紹介状況が残るため、属人的な管理を防げます。 |
02 | 紹介から決定までの進捗を更新できる提案・面談・選考などの状態を更新できます。 進捗が共有され、対応の抜け漏れを防げます。 |
03 | 過去の紹介履歴をもとに次の提案に活かせる過去に紹介した案件や結果を確認できます。 提案の精度を上げ、無駄なアプローチを減らせます。 |
進捗が更新されないと、実態と管理情報がずれます。
運用ルールを決めて更新を徹底する必要があります。
項目が多すぎると入力負荷が上がります。
現場に合わせたシンプルな設計が重要です。
Q. | スタッフ管理との違いは何ですか? |
|---|---|
A. | スタッフ管理は、氏名・スキル・希望条件など「人の情報」を管理する機能です。 いわば「人材の一覧」を整理して保管するための場所です。 一方でマッチング管理は、そのスタッフに「どの案件を紹介したか」、そして「その後どうなったか」を管理する機能です。 たとえば現場では、次のような状況を把握する必要があります。 ・ この人にはどの仕事を紹介したか スタッフ管理だけではこれらの情報が分散しやすく、担当者の記憶やメモに頼る運用になりがちです。 マッチング管理を使うことで、「人」ではなく「人 × 仕事 × 進捗」という関係ごと管理できるようになります。 その結果、紹介漏れや重複提案を防ぎながら、チームで運用できる状態を作れます。 |
Q. | マッチング検索との違いは何ですか? |
|---|---|
A. | マッチング検索は条件に合う候補を探す機能です。 マッチング管理は、紹介後の進捗や結果を管理する機能です。 |
Q. | 紹介数はどのように把握できますか? |
|---|---|
A. | 案件とスタッフの紐付けデータをもとに、紹介件数や進捗を把握できます。 |
Q. | チームでの運用は可能ですか? |
|---|---|
A. | 可能です。進捗を共有できるため、拠点や担当をまたいだ運用にも対応できます。 |
条件に合うスタッフをすぐに見つけるには、なぜマッチングが遅れるのかという構造理解と、改善の考え方が重要です。