マッチング項目カスタマイズ｜条件を揃え、ミスマッチと属人化を減らす

自社の条件に合わせて項目を変えるだけで、
マッチング精度と提案の再現性が上がる。

マッチング項目カスタマイズで何が変わるのか？

マッチング項目を自社基準に合わせることで、現場の判断とシステムの条件を揃えられます。

たとえば「未経験可」でも、実際には「立ち作業OK」「スピード重視」など現場ごとの暗黙条件があります。

こうした条件を項目として持てることで、感覚に頼らず同じ基準で候補者を選べるようになります。

項目が合っていないと、検索で出る候補と実際に提案する人材にズレが生まれます。

項目を揃えることで、「検索で出た人＝提案できる人」に近づきます。

結果として、探し直しや提案のやり直しが減り、対応スピードも安定します。

資格・経験・勤務条件など、必要な項目を自由に追加できます。

現場で見ている判断軸を、そのまま項目として持てます。

追加した項目は、そのまま検索条件として使えます。

属人的な判断を減らし、誰でも同じ条件で候補者を抽出できます。

項目は後から変更・追加できます。

実際の稼働結果を見ながら、より精度の高い条件に改善していけます。

項目が曖昧なまま増えると、検索条件が機能しなくなります。

初期設計は、現場の判断基準を整理したうえで管理担当側で設計する必要があります。

項目が多すぎると、入力が追いつかず結果的にデータが使えなくなります。

運用に必要な項目に絞り、現場で入力できる範囲に抑えることが重要です。

Q.	項目はどこまで自由に追加できますか？
A.	テキスト・選択式・チェックボックスなど、複数形式で自由に追加できます。項目数に制限はなく、自社の業種や運用に合わせて柔軟に設計できます。

テキスト・選択式・チェックボックスなど、複数形式で自由に追加できます。

項目数に制限はなく、自社の業種や運用に合わせて柔軟に設計できます。

Q.	追加した項目は検索にも使えますか？
A.	はい。追加した項目はそのまま検索条件として利用できます。マッチング検索の精度向上に直接影響します。

はい。追加した項目はそのまま検索条件として利用できます。

マッチング検索の精度向上に直接影響します。

Q.	項目は後から変更できますか？
A.	可能です。運用に合わせて追加・変更できます。CSVでの更新・追加も可能ですただし既存データへの影響が出る場合があるため、変更時は確認が必要です。