採用サイトの独自ドメイン対応

独自ドメインで信頼性と応募数を高める採用サイトへ

独自ドメインで採用サイトを運用することで、信頼性の向上とSEO評価の蓄積が可能になります。応募導線の最適化により、採用成果の改善にもつながります。

独自ドメインを利用することで、企業としての信頼性が向上します。

「〇〇.company.com」などの自社ドメインで採用サイトを運用することで、求職者に安心感を与え、応募への心理的ハードルを下げる効果があります。

独自ドメインは検索エンジンの評価が分散せず、サイト全体に集約されます。

継続的にコンテンツを更新することで検索順位の向上につながり、安定した流入を確保できます。

独自ドメインとは、自社専用のURLで採用サイトを公開できることを指します。

通常、採用サイトはサービスの共通URL（例：service.com/company/xxx）で公開されますが、独自ドメインを使うと「recruit.example.com」のように自社のURLで公開できます。

その結果、企業の公式サイトとして認識されやすくなり、応募時の安心感につながります。

サービスの共通URL（共有ドメイン）とは異なり、独自ドメインは企業自身が管理するURLのため、ブランドとしての信頼性が高まります。

また、検索エンジンの評価も自社サイトに蓄積されやすく、検索流入の増加や応募数の改善につながります。

独自ドメインを利用するには、DNS設定やSSL証明書の管理が必要になります。

DNS設定はドメイン管理側での対応が必要になるため、事前に確認しておくことが重要です。

既存のURLから独自ドメインへ移行する場合は、リダイレクト設定が重要です。

適切に設定することで、これまで蓄積していた検索評価を維持しながらスムーズに移行できます。

テイケイワークス東京様では、自社運営求人サイトも採用管理システムを連携し、応募者対応を改善。

その結果、求人サイト経由の採用数が3倍以上に増加しました。