求人管理
求人が増えるほど、管理の手間は増えていく。
分散・更新漏れ・二重管理をなくし、求人管理をシンプルに整えます。
求人管理とは？
求人情報の作成・更新・公開を一元管理できる
求人管理とは、求人情報の作成・編集・公開・更新をまとめて管理することです。
求人が増えても、分散や更新漏れを防ぎやすくなります。
複数媒体の求人管理を効率化できる
媒体ごとに管理が分かれると、修正や確認に手間がかかります。
一元管理することで、求人運用を効率化できます。
求人管理のメリットは？
求人情報の作成・更新・公開を一元管理できる
媒体や拠点ごとの求人情報をまとめて管理できます。
探す手間が減り、確認作業を短縮できます。
更新作業を効率化し、ミスを防げる
一度の修正で複数媒体の求人に反映できます。同じ更新作業の繰り返しをなくせます。
管理画面で求人情報を統一できるため、媒体ごとの内容差異や更新漏れも防げます。
求人管理でどこまで連携できる？
01
入力した求人をそのまま掲載・サイトに反映できる
RPMの管理画面で求人を入力し、公開設定を行うだけで、採用サイト「ジョブサイトPlus」やIndeed Plusなどの掲載先へ反映されます。別画面での二重入力が不要になり、求人管理から掲載までをまとめて行えます。
02
求人の公開範囲を柔軟に管理できる
求人ごとに公開・非公開を設定しながら、エージェントへの公開範囲も調整できます。
掲載先をコントロールしやすく、無駄な露出や機会損失を防ぎやすくなります。
求人管理の注意点は？
管理ルールと担当を決めないと情報が崩れる
求人の命名や項目がバラバラだと、管理画面が見づらくなります。
また、担当者が曖昧だと更新が止まり、求人情報は古くなりやすくなります。誰がどのように更新するかを決めておくことが重要です。
手作業のままだと求人増加に対応できなくなる
求人が少ない間は対応できても、増えるほど管理負荷は大きくなります。
複数の管理画面での運用では限界があるため、早い段階で仕組み化を検討する必要があります。
求人管理のよくある質問
Q. | 求人は簡単に作成・編集できますか？ |
|---|---|
A. | はい、フォーマットに沿って入力するだけで作成できます。 |
Q. | 複数拠点の求人も管理できますか？ |
|---|---|
A. | 拠点・職種ごとに整理して一元管理できます。 |
Q. | 既存求人を使い回すことはできますか？ |
|---|---|
A. | コピーして再利用できるため作成工数を削減できます。 |
Q. | 掲載のON・OFFはすぐに変更できますか？ |
|---|---|
A. | 管理画面から即時に切り替え可能です。 |
Q. | 求人ごとの状況は把握できますか？ |
|---|---|
A. | 求人単位で状況を一覧で確認できます。 |
採用数が3倍に増加した導入事例
自社採用サイトとRPMとの連携で採用数が3倍以上に
テイケイワークス東京様では、自社運営求人サイトも採用管理システムを連携し、応募者対応を改善。
その結果、求人サイト経由の採用数が3倍以上に増加しました。
