面接評価シート｜評価のバラつきを抑え、判断を揃える
面接評価を揃えることで、合否判断の迷いが減る。
面接評価シートで何が変わるのか？
面接官ごとの判断のブレを抑えられる
評価項目と基準をあらかじめ揃えることで、面接官ごとの主観差を減らせます。
「人によって評価が違う」状態から、同じ基準で判断できる状態に変わります。
評価が一元化され、合否判断が早くなる
評価とコメントがその場で蓄積されるため、回収や転記の手間がなくなります。
複数面接官の評価も一覧で比較でき、判断までの時間を短縮できます。
面接評価シートの作り方や評価項目は、こちらの記事で整理しています。
面接評価シートの利用イメージ
01 | 評価項目を設計する職種や選考フェーズごとに、評価項目・配点・コメント欄を設定します。 自社の採用基準に合わせてテンプレート化できます。 |
02 | 面接後にそのまま入力・共有できる面接終了後、その場で評価を入力します。入力内容は即時反映され、関係者に共有されます。 |
03 | 評価を比較し、合否判断につなげられる複数面接官の評価を一覧で比較できます。 スコアとコメントをもとに、判断基準を揃えた意思決定ができます。 |
面接評価シートの注意点
評価項目を増やしすぎると、面接が浅くなりやすい
項目が多すぎると、チェックに意識が向きすぎて深掘りが弱くなります。
設計時は「判断に必要な項目」に絞ることが重要です。
評価基準を揃えないと、スコア比較が機能しない
同じ点数でも面接官ごとに解釈が異なると、比較が意味を持ちません。
初期設計時に評価基準の認識を揃える必要があります。
よくある質問
Q. | 評価項目は職種ごとに変えられますか？ |
|---|---|
A. | はい。求人や選考フェーズごとに評価シートを分けて設定できます。 |
Q. | 評価項目はどのように設計すればいいですか？ |
|---|---|
A. | 求める人物像（Must／Better／Will）を起点に、スキル・能力・価値観の3軸で整理するのが基本です。 詳しい評価項目の設計方法やテンプレートは、こちらの記事で解説しています。 |
Q. | スマートフォンからも入力できますか？ |
|---|---|
A. | はい。PC・スマートフォンのどちらからでも入力できます。 |
Q. | 複数面接官の評価はまとめて確認できますか？ |
|---|---|
A. | はい。管理画面上で一覧表示され、比較できます。 また、権限設定により閲覧範囲を制御できるため、必要な関係者のみが確認する運用も可能です。 |
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