選考ファネル分析｜歩留まりを可視化し、採用プロセスを改善する
選考の歩留まりを可視化し、離脱ポイントを特定できる。
採用プロセス全体を見える化し、改善すべき工程を明確にする。
選考ファネル分析で何が変わるのか？
各選考ステージの通過率を一目で把握できる
応募・面接・採用などの各ステージごとの人数と通過率を確認できます。
全体の流れを分断せずに見られるため、採用プロセスの状態を直感的に把握できます。
離脱している工程を特定し、改善ポイントを明確にできる
どのステージで応募者が減っているかを数値で把握できます。
感覚ではなくデータをもとに、改善すべき工程を判断できるようになります。
選考ファネル分析の利用イメージ
01 | 応募から採用までの流れを自動で集計できる応募者のステータス情報をもとに、各ステージの人数が自動で集計されます。 手作業での集計が不要になり、すぐに状況を確認できます。 |
02 | 媒体・拠点ごとに歩留まりを比較できる媒体別や拠点別に切り替えて、通過率の違いを確認できます。 どの条件で歩留まりが良いかを把握し、改善につなげられます。 |
03 | 採用プロセス全体を見直し、改善につなげられる各ステージの数値をもとに、面接設定や選考基準を見直せます。 対応の偏りや無駄を減らし、採用効率の改善につなげられます。 |
選考ファネル分析の注意点
ステータス設定によって通過率の見え方が変わる
どのステータスを各工程にカウントするかで数値は変わります。
設定を誤ると実態とズレるため、初期設定は管理担当側で確認が必要です。
ステータス更新が遅れると実態とズレる
ファネル分析はステータスの更新タイミングをもとに集計されます。
更新が遅れると正確な歩留まりが把握できないため、運用ルールの統一が重要です。
よくある質問
Q. | どのステージまで分析できますか？ |
|---|---|
A. | 応募・面接・採用など、設定したステータスに応じて分析できます。 自社の選考フローに合わせて柔軟に設定が可能です。 |
Q. | 媒体ごとに通過率を比較できますか？ |
|---|---|
A. | 可能です。媒体別・拠点別などに切り替えて、歩留まりの違いを確認できます。 |
年間3万件の応募データを一元化し、分析の属人化を解消した導入事例
Excel中心の管理で分散していた応募データを一元化し、歩留まりや媒体別の成果をすぐに把握できる状態へ改善。
月間100時間の工数削減と、ファクトベースでの採用改善が可能になりました。
