応募者属性分析｜どんな人が応募・採用されているかを把握し、採用精度を高める
応募者の傾向を見える化し、
採用ターゲットのズレをなくす。
応募者属性分析で何が変わるのか？
応募者と採用者の傾向を可視化できる
年齢・エリアなどの属性ごとに、応募数や採用数を確認できます。
どんな人が応募し、どんな人が採用されているかが分かり、採用の実態をデータで把握できるようになります。
ターゲットとのズレを把握し、要件を見直せる
想定していたターゲットと、実際の応募者属性を比較できます。
ズレがある場合は、求人内容や条件の見直しにつなげられます。
応募者属性分析の利用イメージ
01 | 応募者データをもとに属性ごとの傾向を集計できる応募者情報をもとに、年齢やエリアなどの属性別にデータを集計できます。 手作業での整理が不要になり、すぐに傾向を把握できます。 |
02 | 媒体・支店・案件ごとに属性の違いを比較できる媒体別や支店別、案件ごとに属性データを切り替えて確認できます。 どのチャネルでどの層が集まっているかを把握できます。 |
03 | 採用につながる属性を特定し、改善につなげられる応募だけでなく、採用に至った属性も確認できます。 成果につながる層に寄せることで、無駄な応募を減らし、採用効率を高められます。 |
応募者属性分析の注意点
登録情報が不足していると正確な分析ができない
属性分析は、応募者の登録情報をもとに集計されます。
入力項目が不足している場合、正確な傾向が把握できないため、運用ルールの整備が必要です。
よくある質問
Q. | どのような属性で分析できますか？ |
|---|---|
A. | 年齢やエリアなど、応募者情報として登録されている項目をもとに分析できます。 設定や取得項目によって、分析できる内容は異なります。 |
Q. | 媒体ごとに応募者の傾向は比較できますか？ |
|---|---|
A. | 可能です。 媒体・支店・案件ごとに切り替えて、応募者属性の違いを比較できます。 |
Q. | 詳細な分析は可能ですか？ |
|---|---|
A. | 画面上では基本的な集計を確認できます。 より細かい分析や加工が必要な場合は、CSV出力後にExcelなどでの分析が可能です。 |
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