欲しい人材からの応募を増やし、面接まで逃さない。
採用プロセス全体の改善ノウハウを事例を含め、大公開！
採用活動において、「応募が来ない」ことだけが課題とは限りません。
応募数を増やす取り組みをしていても、「欲しい人材からの応募が増えない」「応募は来るが面接につながらない」「応募者への対応が遅れ、選考が進まない」といった課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。
採用成果を高めるためには、「集客」と「応募者対応」それぞれを見直し、採用プロセス全体を整えることが重要です。
本ウェビナーでは、採用につながる応募を増やすための改善ポイントを具体的に解説し、アルバイト・パート採用において採用数を伸ばすためのヒントをお届けします。
※本ウェビナーはオンラインにて開催いたしております。ご了承くださいますようお願い申し上げます。
※同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。こちらもご了承くださいますようお願い申し上げます。
※アジェンダの内容は予告なく、一部変更となる場合がございます。
プログラム内容
アジェンダ
SEMINAR
ウェビナー概要
日時 | 2026年5月26日（火）17:00 〜 18:00 |
参加・視聴方法 | オンライン視聴 / 事前予約制 |
参加費 | 無料 |
お申込期限 | 2026年5月25日（月）19:00まで |
持ち物・備考 | 持ち物は特段ございません。 |
お問い合わせ | 株式会社ゼクウマーケティングチーム TEL：080-3404-8482 (担当：神藤) Email：teruto.jindo@zeku.co.jp |
RECOMMENDATION
こんな方におすすめ
欲しい人材からの応募を増やし、面接につなげたい企業様
ターゲット以外からの応募が多く、採用につながっていない企業様
媒体や広告の運用を見直して、採用効率を上げたい方
応募者対応の遅れや選考の遅れが起きている企業様
集客から選考までの採用プロセスを見直したい方
SPEAKER
登壇者
株式会社デルタマーケティング グループマネージャー
岡村 翔太
2013年9月デルタマーケティングに入社。1年目での新規営業、中小企業の採用支援の経験を活かし、2年目から新卒・中途採用にて年間1,000名以上の採用規模の顧客を担当。
現在はプレイングマネージャーとして、Indeed PLUSを中心とした母集団形成から、採用プロセスの構築や体制作りまで幅広く顧客を支援。
株式会社ゼクウ 営業部マネージャー
高江洲 義弥
新卒で、求人広告メーカーの営業として派遣会社への広告営業、組織マネジメントを経験。その後、株式会社ゼクウにジョイン。採用管理システムRPMのCS・FSの営業経験を経てWEBマーケティング・パートナーサクセスなどの複数組織のリーダーを兼任し、現在に至る。
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